С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор. Трудовой договор с несовершеннолетним образец бланк. Специальные условия контракта с несовершеннолетним

Работодатели вправе принимать на работу несовершеннолетних, т. е. лиц, которые не достигли возраста 18 лет. Однако при этом необходимо учитывать требования законодательства и в т.ч. существующие ограничения.

Особенно актуальной тема трудоустройства несовершеннолетних работников становится в период каникул.

О некоторых особенностях заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками расскажем в нашей консультации.

Несовершеннолетний работник: до 16 и старше

В общем случае работодатель имеет право заключать трудовой договор с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).

С лицами младше 16 лет допускается заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, который не причиняет вред здоровью. При этом действуют следующие особенности:

Если потенциальный работник - иностранец или лицо без гражданства, трудовой договор с ним в общем случае может быть заключен с 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ).

Хотя к отдельным лицам, не являющимся гражданами РФ, применяется порядок заключения трудового договора, действующий для россиян (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Это, например, касается постоянно или временно проживающих в РФ иностранных граждан, участников Программы по добровольному переселению соотечественников (Указ Президента РФ от 22.06.2006 № 637), беженцев, лиц, получивших в РФ временное убежище, и др.

Не любая работа подходит несовершеннолетним

Лица, которым не исполнилось 18 лет, не могут быть приняты на работу с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также работу, которая может причинить вред их здоровью или нравственному развитию (скажем, в казино или для торговли спиртными напитками или табачными изделиями) (ч. 1 ст. 265 ТК РФ). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства от 25.02.2000 № 163 .

Также несовершеннолетние работники не могут привлекаться к переноске и передвижению тяжестей, которые превышают предельные нормы. Такие нормы утверждены Постановлением Минтруда от 07.04.1999 № 7 .

Важно помнить, что работников до 18 лет нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ). Здесь существуют исключения, которые касаются творческих работников из Перечня, утвержденного Постановлением Правительства от 28.04.2007 № 252 .

Условия заключения трудового договора с несовершеннолетними

Работника в возрасте до 18 лет можно принять на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ). При этом в дальнейшем, до достижения таким работником возраста 18 лет, медосмотры необходимо проводить ежегодно. Оплачиваются эти медицинские осмотры за счет средств работодателя.

К особенности трудового договора с несовершеннолетними можно отнести, например, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Кроме того, важно учитывать, что несовершеннолетний работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Такой отпуск предоставляется в любое удобное для работника время (ст. 267 ТК РФ).

Надо помнить, что несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, например, для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При этом если несовершеннолетний работник совмещает с работой получение общего или среднего специального образования, указанные выше нормы должны быть снижены, как минимум, в 2 раза (ч. 4 ст. 92 ТК РФ).

Кроме того ТК РФ ограничивает и продолжительность ежедневной работы (смены) несовершеннолетних (ч. 1 ст. 94 ТК РФ):

• для лиц, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, а в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа;
• для иных несовершеннолетних работников (в т.ч. работающих в период каникул) - в возрасте от 14 до 15 лет - 4 часа, от 15 до 16 лет - 5 часов, от 16 до 18 лет - 7 часов.

Что касается нормы выработки, то она устанавливается несовершеннолетним работникам пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором для работников до 18 лет могут быть установлены пониженные нормы выработки.

Оплата труда несовершеннолетних производится также пропорционально продолжительности их работы исходя из оклада или сдельных расценок. При этом работодатель вправе доплачивать таким работникам до заработной платы аналогичных совершеннолетних работников, как если бы работники до 18 лет работали полный рабочий день или выполняли полную месячную норму выработки.

В остальном порядок приема на работу несовершеннолетних работников в целом общий с порядком трудоустройства работников старше 18 лет.

Так, к примеру, если трудовой договор заключается с несовершеннолетним работником впервые, работодатель должен оформить для такого работника трудовую книжку и СНИЛС (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Срочный или бессрочный трудовой договор?

Один лишь факт того, что работник - несовершеннолетний, не дает права работодателю заключать с ним срочный трудовой договор при любых обстоятельствах. Ведь срочный договор заключается с работниками (как с совершеннолетними, так и несовершеннолетними) только в определенных случаях, к примеру (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

По соглашению работодателя и несовершеннолетнего работника срочный трудовой договор может быть заключен, если, например (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

• работодатель - это субъект малого предпринимательства (в т.ч. ИП), численность работников у которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
• несовершеннолетний работник получает среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения.

На микропредприятиях можно составить срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником по образцу, приведенному нами .

Если срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником заключить нельзя, с ним заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

При увольнении несовершеннолетних работников по инициативе работодателя (кроме увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП) необходимо получать согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

В иных случаях увольнения (к примеру, по инициативе работника или по соглашению сторон) действует общий порядок.

Необходимо учитывать, что при увольнении несовершеннолетнего работника, трудоустроенного по срочному договору, компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачивается не из расчета 31 календарный день за год, а по правилу - 2 рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

При этом средний дневной заработок для оплаты отпусков будет рассчитываться исходя из количества рабочих дней в расчетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ , п. 11 Положения , утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Заключение трудового договора с несовершеннолетними подростками и даже детьми – не такой уж редкий случай для работодателя. Такие сотрудники охотно трудоустраиваются на летний период или сразу после окончания школы. А начинающие артисты балета, цирка, кино и театра работают с детских лет. Однако, оформляя с несовершеннолетними трудовой контракт , кадровик не сможет взять обычный типовой договор «для взрослых» и просто вписать в него данные о подростке. Документ не будет шаблонным, так как в нем необходимо отразить нюансы, касающиеся конкретного несовершеннолетнего работника.

В чем состоит трудность

Основная сложность при заключении трудового договора (ТД) с несовершеннолетними лицами – ряд ограничений, предусмотренных законом. В частности, они касаются:

1.Возраста сотрудника (63-я статья Трудового кодекса):

• с письменного разрешения родителей /попечителей и органов опеки гражданин может трудоустроиться с 14 лет (исключение делается для детей, задействованных в различных культурных выступлениях и съемках фильмов – они могут, при наличии указанных разрешений, работать с более раннего возраста);
• самостоятельно, без разрешения взрослых, подросток вправе устроиться на работу в 15 лет, но это может быть только легкий труд, не причиняющий вреда здоровью, и не препятствующий освоению образовательного норматива (если работник еще не окончил школу);
• без вышеназванных требований несовершеннолетний гражданин имеет право трудоустроиться только в 16 лет.

2.Запрета на определенные виды деятельности (265-я статья ТК). Например, работодатель не вправе заключить трудовой договор с несовершеннолетним лицом, если работа связана с вредным, опасным или подземным производством .

3.Необходимости провести обязательный медосмотр устраивающегося на работу подростка или ребенка (69-я статья ТК).

Трудовой договор с несовершеннолетним работником должен содержать указанные правовые ограничения. Однако, согласно 57-й статье Трудового кодекса, невключение в текст документа информации о гарантиях и правах, предусмотренных законом, не освобождает работодателя от обязанности их соблюдать.

Трудовой договор для несовершеннолетних: образец

Для примера приведем несколько ключевых пунктов контракта, которые важно оформить правильно.

Предмет ТД (общие положения)

В этом разделе следует указать:

• что предстоящая деятельность не вредная, не опасная и не связана с подземными работами;
• что труд не нарушит образовательный процесс (если ребенок еще учится), не причинит вреда и т.д.;
• что получено письменное согласие органов опеки и родителей (если по возрасту оно необходимо).

Время труда и отдыха сотрудника

Трудовой договор с несовершеннолетним работником должен обязательно содержать информацию, что подростку установлена сокращенная рабочая неделя. Нужно указать график его работы (дни, время), а также – сколько часов в неделю он будет отрабатывать.

В документе фиксируется, что продолжительность отпуска сотрудника составляет не менее 31 календарного дня. Таково требование 267-й статьи Трудового кодекса.

Оплата труда

Поскольку несовершеннолетний сотрудник работает сокращенно, его труд оплачивается пропорционально его выработке или количеству отработанных часов. Это следует прописать в трудовом контракте.

Интересно, что раньше, беря на работу подростков, организации по закону были обязаны платить им полную зарплату за сокращенный рабочий день. Однако данное требование делало несовершеннолетних непривлекательными соискателями на рынке труда, и его решили отменить.

Заключительные положения

В заключительной части документа перечисляются Приложения, являющиеся неотъемлемой частью трудового договора с ребенком или подростком:

• медицинское заключение – по результатам обязательного медосмотра;
• письменное согласие родителей/попечителей на его трудоустройство (если требуется по возрасту);
• аналогичное согласие органов опеки (если требуется).

Оригиналы указанных документов обязательно прикладываются к контракту.

Выполнение трудовых функций дают возможность несовершеннолетним гражданам получить необходимые навыки и необходимый жизненный опыт, попробовать свои силы и почувствовать, что такое самостоятельно заработанные деньги.

Для воспитания достойных членов социума особенно важно вовлекать несовершеннолетних в сферу трудовых отношений.

Несмотря на это, работодатели не спешат вступать в трудовые отношения с несовершеннолетними лицами, так как их трудоустройство влечет за собой определенные сложности.

Именно поэтому несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (п.2 ст.5 Закона РФ от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Согласно п.1 ст.13 закона №1032-1, государство обеспечивает дополнительные гарантии для несовершеннолетних граждан:

• разрабатывает и реализует программы содействия занятости,
• создает дополнительные рабочие места,
• устанавливает квоты для приема на работу несовершеннолетних работников,
• организует обучение по специальным программам,
• и т.п.

Кроме того, в случаях:

• получения общего образования,
• либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения,
• либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения,

Так же, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства , трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения .

С согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:

• в организациях кинематографии,
• театрах,
• театральных и концертных организациях,
• цирках.

Нормы трудового законодательства, регулирующие труд несовершеннолетних работников и направленные на охрану физического и нравственного здоровья несовершеннолетних, настраивают многих работодателей против заключения трудового договора с такими лицами.

В связи с этим компании предпочитают заключать не трудовой договор, а договор подряда (гражданско-правовой договор).

В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся законодательного регулирования трудовых отношений с несовершеннолетними, а так же порядок заключения и расторжения с ними трудового договора и договора подряда.

Регулирование труда несовершеннолетних сотрудников

В соответствии со ст.265 ТК РФ, применение труда лиц в возрасте до 18 лет запрещается:

• на работах с вредными, опасными условиями труда,
• на подземных работах,
• на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

*Данные нормы установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999г. №7

«Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000г. №163.

Кроме того, несовершеннолетних запрещено:

• направлять в служебные командировки,
• привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни*.

• средств массовой информации,
• организаций кинематографии,
• теле- и видеосъемочных коллективов,
• театров,
• театральных и концертных организаций,
• цирков,

Согласно ст.266 ТК РФ, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (оплачивать эти обследования должен работодатель).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день (в общем порядке отпуска предоставляются на 28 календарных дней) в удобное для них время.

Согласно ст.244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет.

Соответственно, заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним сотрудником - нельзя.

В соответствии со ст.242 ТК РФ, работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в исключительных случаях :

• умышленного причинения ущерба,
• за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
• за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Заключение трудового договора с несовершеннолетним

Напомним, что в соответствии со ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
• ИНН налогоплательщика;
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

• место работы,
• трудовая функция,
• дата начала работы,
• условия оплаты труда,
• режим рабочего времени и времени отдыха,
• условие об обязательном социальном страховании работника,
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

• с правилами внутреннего трудового распорядка,
• иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
• коллективным договором.

Заключение трудового договора с лицами в возрасте от 16 до 18 лет осуществляется при наличии следующих документов:

• Согласие родителя (опекуна) в свободной форме.

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например - свидетельство о рождении).

• Трудовую книжку (если трудовой договор заключается впервые работодатель оформляет ее сам).

• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если это первое место работы, то его так же нужно оформить работодателю).

• Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

• Медицинскую справка о состоянии здоровья (в соответствии со ст.69 ТК РФ).

• Согласие родителя (опекуна, попечителя) в свободной форме.

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например - свидетельство о рождении).

• Трудовая книжка (если трудовой договор заключается впервые работодатель оформляет ее сам).

• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если это первое место работы, то его так же нужно оформить работодателю).

• Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

• Документ*, подтверждающий освоение основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, или документ, подтверждающий оставление общеобразовательного учреждения до получения общего образования.

• Документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство).

• Медицинская справка о состоянии здоровья (в соответствии со ст.69 ТК РФ). Справку несовершеннолетний получает после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра.

Рабочее время

• для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;

*Под сокращенным рабочим временем понимается уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной (нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю в соответствии со ст.91 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст.94 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать :

1. Для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов.

1. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов.

1. Для учащихся:

• общеобразовательных учреждений,
• образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования,

Для несовершеннолетних работников творческих профессий* продолжительность ежедневной работы может устанавливаться:

• коллективным договором,
• локальным нормативным актом,
• трудовым договором.

Оплата труда несовершеннолетним сотрудникам

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

При этом работодатель может, но не обязан, производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы за счет собственных средств.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся:

• в общеобразовательных учреждениях,
• образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования,

Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

При этом доплачивать несовершеннолетним сотрудникам зарплату до размера МРОТ не нужно, так как в соответствии со ст.133 ТК РФ месячная зарплата сотрудника не может быть ниже МРОТ, только если этот сотрудник полностью отработал за этот период норму рабочего времени.

Таким образом, если работник работает в режиме неполного рабочего времени, законодательство не гарантирует, что месячная заработная плата работника будет не ниже МРОТ, так как в этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя * помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

*За исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Кроме того, согласно п.6 ст.9 Федерального закона от 21.12.1996г. №159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», работникам:

• детям-сиротам,
• детям, оставшимся без попечения родителей,

Заключение договора подряда (ГПХ) с несовершеннолетним

При этом, в соответствии с п.1 ст.21 ГК РФ, способность гражданина своими действиями:

• приобретать и осуществлять гражданские права,
• создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность),

На основании п.1 ст.26 ГК РФ, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки, с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя.

Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем.

Кроме того, согласно п.2 ст.26 ГК РФ, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами.

Таким образом, при заключении договора подряда требуется только письменное согласие обоих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя.

Нередко имеет место сезонное оформление труда несовершеннолетних. Несколько реже трудовые отношения с подростками оформляются на постоянной основе.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Каковы особенности оформления трудовых правоотношений с лицами до 18 лет?

Российское законодательство защищает права несовершеннолетних граждан отдельными нормативными актами.

Особое внимание уделяется трудовым взаимоотношениям несовершеннолетних и их работодателей. Каковы нюансы трудового соглашения с подростком?

Что нужно знать

При заключении трудового соглашения с лицом несовершеннолетним нужно учитывать множество нюансов.

В противном случае работодатель может быть обвинен в эксплуатации детского труда, нарушении норм трудового права и прочее.

Использование труда несовершеннолетних без соблюдения специальных условий чревато различными видами .

Прежде всего, нужно учитывать, что обязательно получение согласия от родителей подростка на его трудоустройство.

Причем согласие должно быть оформлено письменно. Необходимость такого разрешения четко определена в законодательстве.

При отсутствии у подростка родителей согласие должны дать его законные представители, несущие за него ответственность.

Нужно учитывать, что расторгнуть трудовые отношения с работником несовершеннолетним можно лишь при участии органов контроля.

В частности привлекаются органы по защите детских прав, инспекция по делам несовершеннолетних, комиссия по охране труда.

Кроме того существуют различные ограничения, касающиеся условий труда несовершеннолетних.

Основные понятия

В России несовершеннолетний гражданин это лицо, какому исполнилось количество полных лет в диапазоне от 16 до 18 лет.

Подросток считается ребенком до 16 лет, и заключать обычный с ним запрещено.

Однако с 14 лет ребенок может трудиться на законных основаниях, если его родители дали на это согласие. Хотя есть ряд ограничений.

В частности законодательно предусмотрены сферы деятельности, в которых подростку даже при согласии законных представителей трудиться запрещено категорически.

Законодательно оговариваются и условия труда несовершеннолетних – отсутствие чрезмерной физической нагрузки, сокращенное рабочее время, увеличенный и т.д.

Трудовой договор (соглашение, контракт) это соглашение, заключенное работодателем и работником о характере трудовых отношений.

Посредством договора юридически оформляются взаимные права и обязанности всех участников правоотношений трудового характера.

В случае трудовых взаимоотношений с несовершеннолетним особое значение обретают условия соглашения.

Условия трудового соглашения с несовершеннолетним помимо обязательных аспектов любых трудовых взаимоотношений должны предусматривать:

• длительность ежедневного и еженедельного укороченного рабочего времени;
• размер допустимой физической нагрузки;
• запрет на определенные действия;
• обязательность ежегодного медицинского осмотра;
• увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск;
• тарифы оплаты за сдельную работу и т.д.

Какова роль документа

Основная роль такого трудового договора заключается в том, чтобы зафиксировать условия, в каких предстоит трудиться несовершеннолетнему работнику.

Если заключить обычный контракт, то из него следует, что подросток трудится на общих основаниях. Будет очень трудно доказать, что он не перерабатывает сверх нормы и его права не нарушаются.

К работодателю, незаконно использующему детский труд, применяются штрафные санкции со стороны государства.

На этом фоне к составлению любого трудового договора с лицами несовершеннолетними необходим очень серьезный подход.

К отличительным деталям трудового договора с несовершеннолетними относятся следующие моменты:

Таким образом, трудовое соглашение с подростком четко фиксирует условия его труда, включая мельчайшие нюансы.

Для заключения трудового договора с несовершеннолетним работником потребуются:

• письменное согласие законного представителя (родителя, опекуна, попечителя);
• свидетельство о рождении подростка и копия паспорта его представителя;
• согласие от органов опеки;
• документ о получении общего образовании или об оставлении общеобразовательного учреждения;
• справка из учебного заведения о расписании занятий, если подросток продолжает учиться;
• паспорт и иные удостоверяющие личность документы, имеющиеся у несовершеннолетнего.

Законодательная база

Нормативное регулирование трудовых правоотношений с несовершеннолетними лицами осуществляется на основании нескольких статей Трудового Кодекса РФ.

С целью обеспечения единства судебной практики применения законодательных норм в отношении несовершеннолетних работников было принято .

В этом Постановлении разъяснен порядок оформления трудовых отношений с несовершеннолетними гражданами. В частности определен возраст, с какого подростки вправе трудиться на законных основаниях.

Также подробно расписаны условия трудовой деятельности со ссылками на соответствующие статьи трудового законодательства.

В случае нарушения работодателем норм трудового права он привлекается к ответственности дисциплинарного, материального и административного характера в соответствии со и .

Образец трудового договора с работником несовершеннолетним

При оформлении трудового соглашения с несовершеннолетним за основу берется типовая форма трудового договора.

Так договор с работником, не достигшим 18 лет, должен содержать следующие разделы:

К трудовому договору могут прилагаться дополнительные документы, отображающие суть заключенного соглашения.

Например, индивидуальный график работы, специально разработанная для несовершеннолетнего, тарифы оклада для расчета зарплаты.

Если для подписания договора требуется согласие от законных представителей и надзорных органах, то его наличие отображается в основном тексте договора.

Само согласие или разрешение в письменном виде прилагается к договору.

С какого возраста можно заключать

В сказано, с гражданами, начиная с шестнадцатилетнего возраста, можно оформлять трудовые отношения на общих основаниях.

Может начать трудовую деятельность ребенок и пораньше, по достижении пятнадцатилетнего возраста:

• после окончания получения образования по общей программе;
• при изучении общеобразовательной программы на заочной основе;
• при прекращении учебы в порядке, предусмотренным федеральным законодательством.

Предусматривает порядок прекращения получения ребенком образования.

Как только подростку исполнилось 15 лет, он может прекратить обучение до момента итогового получения общего образования.

При этом законные представители ребенка и контролирующие органы в месячный срок должны предпринять меры, должные обеспечить трудоустройство подростка и получение им обязательного образования в другом формате обучения.

Согласно действующему трудовому законодательству можно оформить трудовой договор и с подростком до 15 лет.

При разрешении от родителей и органов опеки могут оформляться трудовые отношения с учащимся 14 лет, при условии трудовой деятельности в незанятое учебой время.

На сходных условиях возможно оформление договора с детьми до 14 лет, являющихся артистами цирка, театра либо кинематографа.

14 лет

Каким бы взрослым ребенок не выглядел, ни один руководитель. Соблюдающий законодательство, не согласится принять его на работу до достижения 14 лет.

Иначе личная ответственность может наступать вплоть до уголовной. Контракт с подростками 14 лет заключается исключительно с родительского согласия и разрешения от органов опеки.

Ребенок вправе осуществлять трудовую деятельность, но только в свободное от учебы время.

При этом труд должен быть легким, не несущим опасности для жизни и здоровья несовершеннолетнего работника.

С 15 лет подросток вправе совмещать работу и заочную форму обучения. В исключительных обстоятельствах допускается заключение трудового соглашения с ребенком до 14 лет.

Например, когда дети привлекаются для участия в цирковых и театральных постановках, съемках кинофильмов, но только если процесс не вредит нравственному развитию ребенка.

Договор в этом случае подписывается родителями. Разрешение от органов опеки содержит указание на предельное время работы и иные значимые условия.

16 лет

В сказано, что безработными признаются лица, достигшие 16 лет.

После достижения шестнадцатилетнего возраста оформлять трудовой договор можно без особых условий и разрешений. Трудовой Кодекс именно с этого возраста дозволяет заключение стандартного контракта.

Подростку потребуется предоставить паспорт либо иной документ в подтверждение личности, а также страховое свидетельство.

Для получения свидетельства необходимо обратиться в ПФР , где таковое оформляется за одну-две недели.

Но хотя трудовой договор с работниками 16 лет заключается на общих основаниях, нужно учитывать некоторые аспекты.

• сверхурочная и ночная работа;
• труд на вредоносных и опасных производствах;
• работы подземные и т.д.

Для работника до 18 лет учреждаются укороченная продолжительность рабочего времени и сокращенные нормы выработки.

Подписание документа

Для подписания трудового соглашения с лицом несовершеннолетним письменное согласие требуется только от одного из родителей.

Органы опеки дают свое разрешение на основании обращения работодателя или самих родителей.

Для подписания договора работник предоставляет, помимо согласия от родителей, документы, удостоверяющие личность, страховое свидетельство, трудовую книжку, документ об образовании или справку из общеобразовательного учреждения.

При первичном трудоустройстве работодатель обязан оформить самостоятельно пенсионное свидетельство и трудовую книжку.

Как только договор с подростком будет подписан, работодателю надлежит:

• издать ;
• ознакомить с распорядительным документом подростка под роспись;
• провести подробный инструктаж касательно охраны труда;
• познакомить нового работника с правилами внутреннего распорядка.

Последний вариант предпочтительнее, поскольку при расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником нужно приобрести согласие Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Если в срочном режиме

Срочный трудовой контракт с несовершеннолетним чаще всего оформляется на период каникул.

Данный вариант считается оптимальным для обеих сторон – работник может подзаработать денег в период отдыха от учебы, а работодатель временно обретает работника, с которым не возникнет проблем при расторжении отношений.

Срочный договор с подростком оформляется на общих условиях. Конечно, с учетом требований к ограничениям в трудовой деятельности для несовершеннолетних лиц.

Расторгается контракт также в стандартном порядке. Например, с несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год.

Видео: ТК РФ для 16-ти летних

За три дня до окончания действия договора работодатель обязан письменно уведомить работника об окончании трудовых отношений одновременно с прекращением действия договора.

В последний день работы юному работнику выдается трудовая книжка и осуществляется полный расчет.

Порядок расторжения соглашения

На работников до 18 лет всецело распространяются общепринятые основания для расторжения трудовых отношений, какие предопределены трудовым законодательством.

Особо регламентируется расторжение соглашения с несовершеннолетним по инициативе работодателя.

Расторгнуть договор с подростком работодатель может лишь после получения согласия от трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Исключением становятся лишь ликвидация ЮЛ или завершение деятельности ИП. В этом случае действует общий порядок.

Госинпекция по труду дает письменное согласие на увольнение совершеннолетнего работника. Комиссия выносит постановление, принимаемое коллегиально.

Отметить нужно такой аспект как расторжение договора по причине сокращения штатов.

В этой ситуации также потребуется согласие от госинспекции и комиссии, если на момент получения уведомления о грядущем увольнении работнику не исполнилось еще 18 лет.

Условие соблюдается, даже если к моменту увольнения работник достигнет совершеннолетия.

Расторгая трудовые отношения с несовершеннолетним работником, работодателю нужно соблюсти общий порядок увольнения:

Заполненный пример

Разобравшись в тонкостях заключения договора с несовершеннолетними можно подытожить информацию. В целом трудовой договор оформляется по типовой форме.

Из особенностей можно отметить:

Что необходимо знать при заключении трудового договора с несовершеннолетними гражданами:

Летние подработки школьников и студентов

В чем особенность оплаты труда лиц, не достигших 18-летнего возраста?

На время летних каникул многие студенты и школьники устраиваются на подработку. Разберемся в нюансах приема таких сотрудников.
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет регулируются главой 42 Трудового кодекса, а также коллективным договором, внутренним соглашением (ст. 272 ТК РФ).

Возрастной ценз

Трудовой договор разрешается заключать с подростками, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ).
Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью, можно принять 15-летнего работника, если он получил общее образование либо продолжает обучение по основной программе общего образования по вечерней или заочной форме. Допускается наем 15-летнего и в случае, когда он оставил учебу. В 15 лет при согласии родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием подросток вправе прекратить учебу в общеобразовательном учреждении.
Второй случай, когда ребенок принудительно исключается из учебного заведения - при совершении им противоправных действий. В этой ситуации его также разрешается принять на работу. Подтверждением незаконченного образования будет справка, выданная образовательным учреждением (ст. 19 Закона об образовании от 10 июля 1992 г. N 3266-1).
С учащимся, достигшим 14 лет при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время (ст. 63 ТК РФ). В кодексе не говорится о форме, в которой должно быть получено такое согласие. В связи с этим, очевидно, что оно может быть дано как в устной, так и в письменной форме. Во избежание споров целесообразнее получить письменное согласие. Согласие родителя (опекуна, попечителя) можно включить в трудовой договор, после подписей работодателя и работника. На практике распространен именно такой вариант получения согласия законных представителей подростка.

Образец. Заявление родителя о согласии на трудоустройство
несовершеннолетнего подростка

Заявление

Я, Иванова Ольга Петровна (паспорт серии 45 11 N 987654, выдан ОВД "Коптево", г. Москвы, 2 сентября 2002 г., зарегистрирована по адресу: г. Москва, ул. Волкова, д. 11, кв. 155), подтверждаю свое согласие на оформление трудового договора между ИП Корнейчук и моей дочерью Ивановой Еленой Алексеевной 1994 года рождения (копия свидетельства о рождении прилагается) на выполнение работы в должности помощника менеджера.

Что касается лиц в возрасте до 14 лет, с ними могут заключать трудовые договоры только организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки.

Трудовые обязанности

Необходимо обратить внимание на перечень работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет (ст. 265 ТК РФ). Это работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, а также работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Полный перечень тяжелых работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163. Несовершеннолетние не допускаются до работ, которые связаны с переноской тяжестей вручную. Существуют предельные нормы грузов, допустимые для подростков, установленные постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. N 7. При работе с подростком необходимо помнить, что запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение - творческие сотрудники СМИ, организации кинематографии, теле- и видеосъемочные коллективы, театры. Полный перечень исключений утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252.
Еще несколько ограничений. Нельзя принимать подростка по совместительству (ст. 282 ТК РФ), а также на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). Подростки не могут обслуживать и использовать денежные или товарные ценности. Поэтому взять кассиром школьника нельзя. Несовершеннолетние работники не несут полной материальной ответственности. До 18 лет договор о материальной ответственности не подписывается, поэтому возместить с него в полном размере ущерб от недостачи не удастся (ст. 244 ТК РФ). Но и тут есть исключение. Ущерб можно возместить полностью, когда подросток совершил умышленное причинение ущерба. К нему же приравнивается ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).

Договор - основа отношений

С несовершеннолетним работником можно оформить трудовой договор на неопределенный срок или срочный контракт, например, на время каникул. Увольнение по инициативе работодателя лица, не достигшего 18 лет, за исключением случая прекращения деятельности ИП, помимо соблюдения общего порядка (предупреждения, 2-недельная отработка), допускается только с согласия трудовой инспекции или комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Отметим, предприниматели, численность сотрудников у которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20) вправе заключать срочные договоры (ст. 25 ТК РФ). Если эти лимиты нарушаются, то срочный контракт можно заключить только в определенных случаях, в частности, на время выполнения сезонных работ. Не каждая работа может быть названа таковой. Сезонной считается работа, которая в силу климатических и иных природных условий выполняется в течение определенного периода (сезона), как правило, не превышающего 6 месяцев (ст. 293 ТК РФ). По истечении срока подростка необходимо уведомить об увольнении за 3 календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). Если договор заключен на срок до двух месяцев, сотрудник вправе уволиться, сообщив об этом работодателю не менее чем за 3 дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ). Через 3 дня подросток вправе прекратить работу. Само увольнение оформляется в общем порядке. Составляется приказ (распоряжение) бизнесмена, с которым подросток должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора ИП выдает подростку трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет.
Учтите, в любом случае несовершеннолетним сотрудникам испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). После заключения трудового договора работодатель должен оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним несовершеннолетнего под роспись, провести инструктаж по охране труда, ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации и при необходимости оформить трудовую книжку и пенсионное свидетельство.

Медосмотр

Для оформления трудового договора есть еще одно обязательное условие. Лица в возрасте до 18 лет принимаются только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Причем, такие осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ). Это требование бизнесмены зачастую игнорируют, экономя время и средства на медосмотре. За данный проступок, как и за любое нарушение законодательства о труде, штраф составляет от 1 до 5 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Наказать коммерсанта могут только в течение двух месяцев со дня совершения нарушения (ст. 4.5 КоАП РФ).

Режим работы

Обычная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для подростков установлены сокращенные сроки. Лица до 16 лет трудятся не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
Ограничения оговариваются и для ежедневной смены: 5 часов - для работников в возрасте от 15 до 16 лет, 7 часов - в возрасте от 16 до 18 лет. Смена сокращается, когда работа совмещается с учебой в общеобразовательном учреждении, учреждении начального и среднего профессионального образования: 2,5 часа для лиц в возрасте от 14 до 16 лет, 4 часа - в возрасте от 16 до 18 лет (ст. 94 ТК РФ).
Несмотря на то, что подростки работают сокращенный день, они имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками. Перерыв для отдыха и питания может составлять от 30 минут до 2 часов. Конкретная продолжительность устанавливается общими правилами внутреннего распорядка. Причем, в рабочее время перерыв не включается (ст. 108 ТК РФ).

Зарплата

Теперь остановимся на оплате труда несовершеннолетних. Нормы выработки для них сокращенные - пропорционально установленной продолжительности рабочего времени. Каких-либо пониженных норм не устанавливается для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания школы, или получения начального профессионального образования. Предприниматель вправе (но не обязан) самостоятельно установить таковые для молодых сотрудников, закрепив нормы во внутреннем соглашении, положении либо трудовом договоре (ст. 270 ТК РФ).
Сдельная работа оплачивается по установленным сдельным расценкам. При повременной оплате зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности смены, пропорционально отработанному времени. Предприниматель вправе устанавливать доплаты молодым кадрам до уровня зарплаты при полной продолжительности смены (ст. 271 ТК РФ).
Все зарплатные налоги и взносы с выплат подросткам начисляются в обычном порядке.

Отпуск

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в 31 календарный день (у взрослых сотрудников - 28). Обратите внимание, что отпуск предоставляется именно в удобное для подростка, а не для работодателя время, и не обязательно через 6 месяцев непрерывной работы.
С согласия коммерсанта, отпуск может быть предоставлен и ранее.
Учтите, в отношении молодых работников не допускается перенос отпуска на следующий год (ст. 124 ТК РФ), отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ), замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Материал подготовлен

Главным государственным инспектором труда

по правовым вопросам