а при использовании пестицидов и агрохимикатов оборудование, находящееся в эксплуатации (машина, аппарат, сосуд, емкость), должно иметь техническую документацию, исполнительную схему подключения к коммуникациям, данные о результатах проверки его состояния, производственных ремонтах и изменениях, внесенных в схему и конструкцию, документацию о приемке оборудования в эксплуатацию, а также инструкцию по его эксплуатации. Инструкция и технический паспорт должны храниться до списания оборудования.

Расположение оборудования должно быть удобным и безопасным. Инструкции и знаки безопасности должны находиться на видных местах. В установленных местах должно находиться следующее: необходимый инвентарь, средства дезактивации, средства индивидуальной защиты, аптечка, в которую полностью включен состав всех необходимых медикаментов и перевязочных средств.

Если уровень шума и вибрации оборудования превышает установленные нормы, то оно должно быть установлено на виброизолирующих основаниях.

На предприятии, работающем с вредными и опасными веществами, должно применяться оборудование только заводского изготовления, имеющего всю необходимую документацию, позволяющую допустить его к эксплуатации. Все емкости, работающие под давлением и без, должны быть герметичными и снабженными дополнительными предохранительными устройствами.

Запорная арматура, размещаемая на аппаратах и резервуарах, должна иметь четкую маркировку: наименование завода-изготовителя, предельно допустимое давление, направление потока среды (п. 3.13 Правил по охране труда работников агропромышленного комплекса при использовании пестицидов и агрохимикатов).

Приспособления и устройства для прохода работников на предприятие должны иметь специальные защитные устройства, например перила. Если помещение предприятия признано взрывоопасным, то оно должно быть оборудовано взрывозащитным электрическим оборудованием.

Все химические вещества следует хранить в надежной таре. Если тара является стеклянной, то она должна находиться в обрешетке или в специальной корзине с уплотнением из сухой древесной стружки, пропитанной уплотняющим раствором. Если тара мягкая, например это бумажные или тканевые мешки, то она должна быть плотно завязана и зашита. Если тара является жесткой, то она должна быть в первую очередь герметичной, потом сухой и чистой. В любом случае материал тары должен быть инертным по отношению к веществу, которое хранится в ней. Устройства по погрузке, разгрузке и транспортировке тары не должны допускать ее случайного повреждения, разгерметизации, порыва. На таре несмываемой краской должно быть указано вещество, хранимое в ней, и процент действующего в нем вещества. Если это вещество является сильнодействующим, то необходима еще и надпись "Осторожно, яд" с рисунком черепа с костями.

Если в таре хранятся минеральные удобрения, то на ней необходима надпись "Беречь от влаги". Если хранятся жидкие комплексные удобрения, то на таре, окрашенной в белый цвет, должна быть надпись "ЖКУ" с высотой букв выше 12,5 см.

Химические консерванты кормов должны храниться в таре черного цвета с полоской желтого цвета посередине и с надписями "Берегись ожога", "Осторожно... кислота" (указывается название кислоты) и т. д.

На предприятии, имеющем склад с химическими веществами, должна находиться респираторная, помещения для соблюдения работниками личной гигиены, комната отдыха, приема пищи и обогрева, помещения для обезвреживания рабочей одежды, отдельный гардероб для хранения личной домашней одежды работников.

Транспортировку химических веществ необходимо производить на специальном транспорте при строгом соблюдении правил перевозки опасных грузов. Транспорт при этом должен содержать соответствующий символ опасности. Для перевозки опасных грузов было разработано Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 372 "О мерах по обеспечению безопасности при перевозке опасных грузов автомобильным транспортом" (с изм. и доп. от 01.01.01 г.). При транспортировке таких грузов их тара должна быть надежно закреплена с помощью специальных приспособлений. В одном транспортном средстве необходимо перевозить только один вид химического вещества. При возникновении ДТП с порчей тары, в которой находилось химическое вещество, необходимо немедленно эвакуировать с близлежащей территории людей и животных. Тушение химических веществ в случае пожара необходимо осуществлять в первую очередь песком, землей и огнетушителями .

Транспортные средства, которые перевозят агрохимикаты, должны обезвреживаться чаще 2 раз в месяц раствором хлорной извести.

Приказом Минсельхоза РФ от 01.01.01 г. N 891 были утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов очистки сточных вод организаций, перерабатывающих сельскохозяйственное сырье. При эксплуатации оборудования по очистке сточных вод на работников оказывают влияние следующие вредные и опасные факторы: машины и механизмы, которые находятся в движении (насосные станции, сооружения по механической и биологической очистке сточных вод, сооружения по обработке осадка); возможность падения предметов при работе в колодцах, каналах и т. д.; высокий уровень загазованности воздуха; неблагоприятные уровни температуры воздуха, его влажности и подвижности; опасное значение напряжения в электрической цепи; высокий уровень шума; плохое освещение рабочей зоны; вредное ультрафиолетовое излучение, например при обеззараживании сточных вод.

Все работники предприятия, занимающиеся очисткой сточных вод, должны быть обеспечены специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, которые выдаются на основании отраслевых норм. Особенности применения и хранения средств защиты аналогичны средствам защиты, применяемым на других предприятиях с вредными и опасными условиями труда.

В зависимости от конкретных условий на каждом предприятии по очистке сточных вод должен быть определен перечень вредных и опасных работ, к выполнению которых работники могут быть допущены только по наряду-допуску.

Все работники, выполняющие такие работы, должны быть обучены методам оказания первой доврачебной помощи. Работники, которые выполняют работы в сетях канализации , должны быть одеты в ярко-оранжевые жилеты, а также они должны иметь переносной знак ограждения. Работы, в которые включены открытие люков и колодцев, должны выполняться минимум двумя работниками.

Работники должны быть обеспечены, помимо средств защиты, аккумуляторными фонарями, вентиляторами , лестницами, специальными ключами для открытия задвижек в колодцах, переносными знаками безопасности и ограждениями.

Работы в самом колодце должны выполняться тремя работниками, один из которых непосредственно опускается в колодец, второй его страхует, а третий подает с поверхности инструменты. Если в колодец спускается несколько человек, то у каждого должен быть напарник, который страхует его на поверхности и наблюдает за работой. Перед проведением работ территория огораживается.

Все работы по техническому осмотру, регулировке, ремонту и прочее насосных станций должны выполняться только после их полной остановки.

После использования механических грабель их очистка возможна только после их остановки, причем очистка должна производиться не руками, а специальными скребками.

Отбросы должны утилизироваться в специальных местах.

Наряд-допуск выдается на следующие виды работ: работы по чистке решеток в каналах, выполнение ремонтных операций со снятием ограждений, ремонт отстойников, ремонт оборудования, которое находится под водой, ремонтные работы , проводимые внутри аэротенков, работы, проводимые внутри метантенков, и другие работы.

В случае применения флотационных установок, которые работают на удаление поверхностно-активных веществ и жиров, необходимо, чтобы они были оборудованы механизмами, которые не допускали бы переполнение установки сточными водами. Все ремонтные работы на таких установках должны производиться только после опорожнения резервуаров и при функционировании вентиляции. Отстойники необходимо оборудовать устройствами, которые исключали бы их переполнение излишней сточной жидкостью или осадком. Каналы, которые передают сточную жидкость в отстойники, должны быть ограждены бетонными щитами. Все вращающиеся части илоскребов должны быть оборудованы ограждениями.

Работники, которые занимаются орошением и фильтрацией полей, должны быть обеспечены помещениями для обогрева.

Если биофильтры, аэротенки и аэрофильтры находятся внутри помещения, то в этом помещении должна быть оборудована приточно-вытяжная вентиляция, которая должна включаться за 10 мин до захода работников.

При техническом осмотре и ремонте биофильтров их необходимо выключать. Эти операции должны производить как минимум двое работников.

Если обеззараживание сточных вод производится с помощью хлорсодержащего реагента, то помещение, в котором выполняется эта операция, должно быть оборудовано вытяжной вентиляцией с искусственным побуждением. Емкости с таким реагентом должны храниться в затемненном помещении.

Для эксплуатации выпрямительной машины и электролизера необходимо наличие диэлектрических ковров. Снимать закрытые крышки с бактерицидных установок возможно только после того, как станет ясно, что установка полностью отключена и на клеммах отсутствует напряжение.

В тех помещениях, где хранятся озонаторы, должны быть устройства, анализирующие содержание озона в воздухе и включающие звуковую сигнализацию, если это содержание превышает норму.

Микробиологический анализ сточных вод целесообразно проводить только в отдельном помещении. Все поверхности в этом помещении после каждого проведения анализа должны дезинфицироваться. Дезинфекции подлежат и спецодежда, и средства защиты работников, проводящих анализ.

В производственных помещениях очистных сооружений должна устанавливаться в соответствии с нормативными актами определенная кратность воздухообмена.

На случай возникновения пожара в здании любого назначения должны быть эвакуационные выходы.

3.5. Охрана труда на сельскохозяйственном производстве

в условиях радиоактивного загрязнения территории

При выполнении сельскохозяйственных работ в условиях радиоактивного загрязнения территории следует руководствоваться Правилами по охране труда работников агропромышленного комплекса в условиях радиоактивного загрязнения территории (утв. Приказом Минсельхоза РФ от 01.01.01 г. N 894).

Основные требования при проведении сельскохозяйственных работ следующие:

1) не должны превышаться предельные дозы поглощения;

2) уровень облучений должен быть максимально снижен или должно быть уменьшено количество работников;

3) работники должны быть полностью проинформированы о радиационной обстановке местных условий;

4) должны быть созданы все условия для соблюдения санитарно-гигиенических норм ;

5) должен быть налажен эффективный контроль за проведением оздоровительных и защитных мероприятий.

У руководства предприятия должны быть карты радиоактивного загрязнения местности. В соответствии с этими картами и рекомендациями по ведению сельскохозяйственного производства в конкретном регионе планируются объемы сельскохозяйственного производства.

При производстве сельскохозяйственной продукции в условиях радиоактивного загрязнения специальная служба должна производить радиационный контроль . Такому контролю должны подвергаться территория самого хозяйства, рабочие места, корма и продукция, средства производства, помещение непроизводственного характера. С учетом всего этого работодатель должен разработать и утвердить соответствующие инструкции по охране труда. Технологические процессы сельскохозяйственного предприятия, его здания, сооружения, средства производства должны соответствовать требованиям пожарной безопасности.

Работники предприятий должны иметь специальную одежду, обувь и средства индивидуальной защиты. При получении средств и приспособлений защиты работники должны пройти инструктаж по их применению, проверке на исправность. Спецодежда минимум раз в неделю должна дезинфицироваться и стираться.

В соответствии с п. 2.8 Правил по охране труда работников АПК в условиях радиоактивного загрязнения территории, по требованиям радиационной безопасности в растениеводстве в системе защитных мер, обеспечивающих радиационную безопасность в растениеводстве, основными являются мероприятия, направленные на снижение внешнего и внутреннего облучения работников и населения, уменьшение поступления радионуклидов в агроцинозы и получение продукции, отвечающей радиологическим нормативам.

К опасным работам при этом относятся работы с повышенным пылеобразованием при возделывании сельскохозяйственных культур, транспортировке продукции, послеуборочной доработке продукции, обезвреживание верхнего загрязненного слоя почвы и другой работы. При этом на сельскохозяйственных работников оказывают влияние:

1) ионизирующее излучение от загрязненных средств, предметов труда, продукции отходов;

2) внутреннее облучение, когда радионуклиды проникают в организм человека через органы дыхания, желудочно-кишечный тракт, кожу и т. д.

Технология производства сельскохозяйственной продукции должна разрабатываться таким образом, чтобы количество обработок почвы было минимальным, почвообрабатывающие машины были широкозахватными и совмещали в себе сразу несколько агрегатов, например "трактор + посев + внесение удобрения + прикатывание + внесение пестицидов". Кабина трактора должна быть герметичной, оборудованная системой фильтровентиляции и прибором контроля за давлением воздуха. Очистка рабочих деталей агрегата должна производиться в средствах индивидуальной защиты и при любой остановке трактора и сельскохозяйственной машины. Применение труда вспомогательного персонала в этих условиях не допускается. Категорически запрещено сжигать стерню, солому и другие остатки в условиях радиоактивного загрязнения территории. Переработка зерна на току должна производиться с как можно меньшим пылеобразованием. Въезд машин на территорию теплиц разрешается только после проведения мойки машин. Все транспортные пути такой территории должны иметь асфальтовое (бетонное) покрытие.

При производстве продукции животноводства работники и животные подвергаются аналогичному вредному воздействию.

Работники животноводства также должны быть обеспечены всеми средствами защиты; инструктированы о правилах безопасности; обеспечены максимально безопасными условиями труда. Здесь дополнительно необходимо организовать дозиметрический контроль кормов, пастбищ, животных, помещений и других средств и предметов труда. При этом в целях повышения уровня безопасности труда строительные и отделочные материалы , используемые на животноводческих фермах, должны быть слабо сорбирующими РВ.

На фермах следует применять устройства для местного удаления пыли, устройства вентилирования и очистки воздуха. На фермах ежедневно нужно проводить влажную уборку, особо тщательно в помещениях и на средствах производства, где производятся корма.

Средства производства, а также мелкий инвентарь должны иметь гладкую поверхность для того, чтобы наиболее эффективно удалять продукты, загрязненные РВ. Во время раздачи кормов необходимо их немного смачивать, смачивать кормушки, чтобы уменьшить пылеотделение. Если отдельные виды корма имеют более высокий уровень загрязнения, то они должны храниться отдельно.

Работники фермы должны выполнять свои трудовые функции только в средствах и приспособлениях индивидуальной защиты.

Во всех других сферах сельскохозяйственного производства (переработка готовой продукции , ее транспортировка, складирование, работы на очистных сооружениях) действуют те же правила безопасности.

Помимо работодателя, за безопасность труда в условиях радиоактивного загрязнения отвечают лица, ответственные за проведение работ в конкретных структурных подразделениях. Эти работники обязаны проводить мероприятия по улучшению условий труда, по снижению вероятности возникновения травм и болезней. Они проводят мероприятия по обеспечению радиационной безопасности работников сельскохозяйственного предприятия, организуют выдачу работникам средств и приспособлений защиты, следят за их правильным использованием.

Данные работники также должны контролировать выполнение остальными работниками соблюдения всех правил, требований, указаний по вопросам радиационной безопасности, должны проводить инструктажи безопасности на предприятии.

Все, с чем сталкивается работник при выполнении своих трудовых функций, подлежит дозиметрическому контролю, результаты которого заносятся в специальный журнал.

Все пешеходные и другие дороги на предприятии должны иметь твердое покрытие, которое необходимо периодически подвергать влажной уборке. Полы самого предприятия должны быть сделаны из следующего материала: бетон, глазурованная плитка и другие слабосорбирующие РВ-материалы. При этом необходимо тщательно заделать все швы между плитками.

В случае обнаружения повышенного радиационного фона на местах срочно должны быть установлены специальные предупреждающие знаки и приняты дополнительные меры по дезактивации данного объекта.

В сельскохозяйственных работах следует максимально исключить из использования высокопористые материалы, такие как дерево, высокопористая резина и др.

На перерывах принимать пищу следует в специальных закрытых помещениях.

После окончания рабочей смены все работники должны принять водные процедуры.

Оборудование, которое применяется на предприятии, должно эксплуатироваться только в соответствии с требованиями охраны труда и установленными инструкциями. Производственное оборудование во время эксплуатации не должно способствовать дополнительному загрязнению окружающей среды . Для дезактивации используют следующие средства: "Ритм", "Темп", "Вихрь" и др.

Дезактивацию оборудования, производственных и других помещений необходимо начинать с верхних точек. При дезактивации котлов, смесителей и прочее дезактиватор подается в машину и остается там на 7 мин при ее функционировании. Расположение производственного оборудования должно быть удобным и безопасным, должно иметь всю необходимую световую, цветовую и звуковую сигнализацию. Производственное оборудование должно подвергаться регулярно техническому осмотру и испытаниям.

Глава 4. ОХРАНА ТРУДА НА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

РАЗЛИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ

4.1. Охрана труда

на коллективных сельскохозяйственных предприятиях

В 1990-х гг. в РФ была проведена аграрная реформа, направленная на изменение аграрного строя. Эта реформа внесла существенные перемены и в трудовые отношения. До 1991 г. аграрная политика в области землепользования строилась с учетом государственной собственности на землю. Начало земельным преобразованиям в стране было положено принятием в 1990 г. Закона РСФСР "О земельной реформе" (утратил силу) и Закона РСФСР от 01.01.01 г. N 348-1 "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" (утратил силу).

В Законе "О земельной реформе" были определены понятия "владение", "пользование" и "распоряжение" землей, ее недрами, водой, растительным и животным миром. Были определены следующие формы собственности на землю: государственная, коллективная (совместная и долевая) и частная.

Аграрная реформа в первую очередь предполагала реорганизацию колхозов и совхозов, а также приватизацию земли.

Реформа проходила в несколько этапов:

1) с 1991 г. по 1993 г. - хозяйства сменили организационно-правовую форму или остались в прежней;

2) с 1994 г. по 1996 г. - повторно все сельскохозяйственные предприятия должны были пересмотреть свою форму хозяйствования и в соответствии с новым Гражданским кодексом РФ перерегистрировать себя;

3) с 1996 г. по настоящее время - развитие сельскохозяйственных предприятий.

В результате были установлены 2 группы сельскохозяйственных предприятий: коммерческие и некоммерческие.

К коммерческим относятся коллективные предприятия и частные (фермерские) хозяйства. Некоммерческими являются потребительские кооперативы и различные фонды.

К коллективным сельскохозяйственным предприятиям относятся: хозяйственные товарищества (полное и на вере), хозяйственные общества (акционерное, с дополнительной и с ограниченной ответственностью), производственные кооперативы.

Полное товарищество - это юридическое лицо, участники (вкладчики) которого занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут субсидиарную ответственность по его обязательствам всем своим имуществом.

Товарищество на вере (коммандитное) - это юридическое лицо, в котором, кроме полных товарищей, существуют один или несколько вкладчиков коммандитистов (как правило, это пенсионеры), которые несут риск убытков только своим вкладом и не принимают участия в управлении предприятием.

Общество с ограниченной ответственностью - это добровольное объединение людей, созданное для производственной деятельности с целью получить прибыль. В учредителей ограничивается пределом пая.

Общество с дополнительной ответственностью - это юридическое лицо, в котором участники рискуют убытками от деятельности общества не только своим вкладом, но и дополнительно своим имуществом пропорционально стоимости вклада. Каждый учредитель общества имеет свой лицевой счет , на котором отображен вклад и его увеличение или уменьшение. Участники общества вправе участвовать в управлении делами, в распределении прибыли, распоряжаться своими вкладами, иметь преимущественное право на получение продукции, производимой обществом, получать работу в обществе в соответствии со своим профессиональным образованием , специальностью и квалификацией.

Акционерное общество - это юридическое лицо, уставный капитал которого разделен на акции, созданное для совместного хозяйствования на основе объединения имущества. Ответственность по обязательствам общества акционеры несут в пределах стоимости своих акций. Акционеры имеют право на получение дивидендов в случае коммерческого успеха общества. Участие акционера в производственной деятельности общества необязательно. Работники могут наниматься на работу в АО в соответствии с трудовым договором .

Производственный кооператив (артель) - это юридическое лицо, в котором граждане объединены на добровольной основе для совместной производственной деятельности, основанной на личном трудовом участии, на объединении земельных или имущественных паевых взносов .

Основными документами коммерческих коллективных сельскохозяйственных предприятий являются устав и учредительный договор , в которых определены принципы функционирования предприятия, права и обязанности учредителей и др.

В производственном кооперативе трудовые отношения возникают, начиная с 16-летнего возраста. Каждое коллективное сельскохозяйственное предприятие имеет фонд оплаты труда . Работодателем в таком предприятии может выступать директор ООО, председатель кооператива или другой исполнительный орган. Одним из важнейших условий вступления работников в кооператив являются условия об обязательном личном трудовом участии работника и то, что в производственном кооперативе в соответствии с ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" 50% объема всех работ должны выполняться членами кооператива. Члены кооператива не заключают трудового договора . На этих работников распространяется законодательство о кооперации, трудовая деятельность членов регулируется уставом коллектива, нормы которого не должны противоречить трудовому законодательству РФ. Например, если на основе устава кооператива и других документов установлено, что заработная плата членов кооператива ниже минимального размера оплаты труда, то это считается незаконным. Также незаконным является ухудшение условий труда работающих членов кооператива. Члены кооператива, как и работающие на основе трудового договора работники, имеют право на безопасные условия труда, рациональный режим труда и отдыха, на охрану прав труда женщин и лиц, не достигших 18-летнего возраста.

Трудовые отношения в производственном кооперативе берут свое начало с того момента, когда между членом кооператива и правлением будет достигнуто согласие в трудовых отношениях. Если работник не имеет специального образования, то его должность в кооперативе может быть определена и после принятия его в члены. Если в кооперативе имеется работа, то отказать в ней члену кооператива нельзя. Если работы нет, то его член без потери членства может работать на другом предприятии.

Член кооператива, который заключил трудовое соглашение с правлением, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (если член кооператива является частью трудового коллектива, а не ассоциированным членом, который не участвует в производственной деятельности).

Трудовое правоотношение члена кооператива и правления заканчивается с прекращением членства в кооперативе или в случае перехода из трудового коллектива в ассоциированные члены.

Дисциплина трудового коллектива в производственном кооперативе регулируется ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" и другими нормативными актами. В производственном кооперативе существует такое понятие, как "внутренний распорядок", которое включает в себя не только порядок трудовых отношений, но и особенности регулирования управленческих, имущественных, земельных и других отношений в кооперативе. Правила внутреннего распорядка принимаются на общем собрании членов правления. Эти правовые документы содержат следующее: общие положения (порядок действия правил); порядок приема и увольнения работников (порядок приема и прекращения членства); основные обязанности работников (права и обязанности членов); основные обязанности работодателя (основные обязанности правления кооператива); рабочее время и время отдыха; поощрения за успехи в работе; ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

В обществах трудовые отношения, также как и в кооперативах, регулируются местными нормативными актами (помимо трудового законодательства РФ).

Учредители общества могут и не принимать непосредственного трудового участия в производственной деятельности предприятия. Например, акционеры могут получать доход только в виде дивидендов, наемные же работники общества заключают с ними трудовой договор.

4.2. Охрана труда

на частных сельскохозяйственных предприятиях

Существует множество определений крестьянского (фермерского) хозяйства (КФХ).

Крестьянское (фермерское) хозяйство - это семейное трудовое объединение, совместно ведущее самостоятельное товарное производство на селе; это форма свободного предпринимательства, осуществляемое производство сельскохозяйственной продукции на принципах экономической выгоды.

Крестьянское (фермерское) хозяйство не является юридическим лицом, но обладает признаками юридического лица.

Согласно принятому законодательству крестьянское (фермерское) хозяйство самостоятельно решает вопросы производственно-хозяйственной деятельности, вопросы организации труда и быта. Однако принятые решения о трудовых отношениях в КФХ не должны противоречить трудовому законодательству. Если крестьянское (фермерское) хозяйство создается отдельным гражданином, то он является единственным его членом. Ему выдается земельный участок в пределах одной районной земельной доли. Он может взять в аренду или выкупить и дополнительную землю.

Согласно Закону "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" членами таких хозяйств должны быть трудоспособные члены семьи и другие граждане, ведущие совместное хозяйство. При выходе из КФХ его член может получить только стоимость своей земельной доли. Крестьянское (фермерское) хозяйство возглавляет один из его членов, которого избирают на собрании коллектива. Этот работник именуется главой КФХ. На него оформляются все документы, и его фамилия регистрируется в земельном комитете как частный предприниматель. Глава крестьянского (фермерского) хозяйства является представителем интересов членов КФХ во всех административных, хозяйственных и судебных органах.

Отличительной чертой такого вида предпринимательства является полная занятость на всей земле всех членов КФХ. Доходы от деятельности КФХ должны являться для его членов основными.

Трудовые отношения в крестьянском (фермерском) хозяйстве наступают с момента регистрации главы КФХ в качестве индивидуального предпринимателя . Право зарегистрировать себя как такого предпринимателя имеет каждый гражданин РФ, достигший 18-летнего возраста, который имеет опыт работы в сельском хозяйстве , сельскохозяйственное образование и квалификацию.

В КФХ могут работать, начиная с 14-летнего возраста.

Глава крестьянского (фермерского) хозяйства является работодателем и может заключать договор на выполнение услуг с наемным работником. Например, глава КФХ заключает договор с пастухом села на пастьбу личного скота главы КФХ. Трудовой договор, заключаемый между главой КФХ и наемным работником, должен отвечать общим требованиям трудового законодательства. Глава крестьянского (фермерского) хозяйства ответственен и за ведение трудовых книжек своих работников. Выполнение главой КФХ своих трудовых функций является частью его предпринимательской деятельности. Для главы КФХ его работа в этом хозяйстве является основной, но в соответствии с Законом "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" может быть не единственной. Остальные члены КФХ самостоятельно принимают решение о порядке и степени своей занятости в хозяйстве.

В соответствии с нормами Закона "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" трудовые правоотношения в каждом хозяйстве регламентируются и регулируются его членами. А трудовые отношения наемных работников регламентируются и регулируются общими нормами трудового права.

Глава крестьянского (фермерского) хозяйства обязан обеспечить своих работников безопасными условиями труда, а в случае воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов - всеми необходимыми в соответствии с законодательством РФ средствами и приспособлениями индивидуальной защиты. Глава крестьянского (фермерского) хозяйства обязан соблюдать законодательство, регулирующее труд женщин и подростков, обязан предоставлять своим работникам гарантированный отдых. Режим труда и отдыха в крестьянском (фермерском) хозяйстве должен быть рациональным, а размер оплаты труда - не менее установленных государством минимальных размеров.

Если крестьянское (фермерское) хозяйство создается людьми, которые не являются родственниками, то трудовые правоотношения и отношения собственности могут регулироваться в хозяйстве дополнительно договором, который заключают члены КФХ между собой, правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются на общем собрании его членов. Для членов КФХ в графе "сведения о работе" делается запись о дате принятия в хозяйство, и, как правило, не указывается профессия (специальность). Согласно вышесказанному в крестьянском (фермерском) хозяйстве нет такого четко разграниченного понятия, как перевод работника с одной работы на другую. Другими словами, в крестьянском хозяйстве перевод работников внутри хозяйства возможен и без согласия работника. Этот перевод является по сути перемещением. Нормы трудового права, которые регулируют рабочее время и время отдыха, деятельность крестьянского (фермерского) хозяйства отражены в его локальных нормативных актах. На членов КФХ распространяется государственное социальное страхование и обеспечение, следовательно, члены КФХ получают пособия и другие социальные льготы.

Оплата труда в крестьянском (фермерском) хозяйстве в зависимости от вида производственной деятельности (животноводческая, растениеводческая и т. д.) дифференцируется по системам, формам и устанавливается путем согласования членов КФХ и его главы.

В Законе "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" нет положений, которые регулировали бы распределение доходов членов КФХ по труду. Порядок и метод расчетов оплаты труда в каждом КФХ определяется самостоятельно, причем зачастую размер оплаты труда зависит от величины прибыли, которую хозяйство получит за свою производственную деятельность.

Дисциплина в крестьянском (фермерском) хозяйстве регулируется, как правило, на основе устной договоренности. Правила внутреннего трудового распорядка для работников принимаются на собрании членов КФХ. В правилах распорядка крестьянского (фермерского) хозяйства содержатся, например, помимо общих правил, права и обязанности главы крестьянского (фермерского) хозяйства, размеры, сроки и порядок распределения доходов в хозяйстве, правила охраны труда, социальные права членов КФХ, порядок рассмотрения трудовых споров.

В любом случае все члены крестьянского (фермерского) хозяйства должны добросовестно выполнять локальные нормативные акты. В семейных КФХ, помимо официальных мер поощрения за особые трудовые заслуги его членов, могут применяться и неформальные меры поощрения.

В соответствии с законодательством РФ в фермерском хозяйстве не должны устанавливаться такие условия труда работников, которые являются худшими по сравнению с требованиями ТК РФ, Конституции РФ, законов об охране труда, Правил по охране труда в растениеводстве, животноводстве и других отраслях сельского хозяйства, Закона "Об охране окружающей среды" и т. д. На фермерском хозяйстве оборудование, машины и прочая техника, инвентарь должны применяться только в исправном состоянии.

В случае воздействия на членов и работников КФХ вредных и опасных производственных факторов работодатель, а именно глава КФХ, должен обеспечить работников всеми необходимыми в соответствии с законодательством средствами и приспособлениями индивидуальной защиты. Например, беременным женщинам - членам КФХ должны предоставляться отпуска по беременности и родам и прочие льготы.

Если работники - члены КФХ занимаются протравливанием семян, то они должны быть обеспечены специальной одеждой, респираторами и другими средствами защиты.

Глава крестьянского (фермерского) хозяйства должен проводить все необходимые инструктажи по технике безопасности своих членов и работников. Членам КФХ разрешается работа на тракторе и другой сельскохозяйственной технике , но после достижения работником 17-летнего возраста. Подростки - члены КФХ не должны работать в хозяйстве с ядохимикатами, бактериальными препаратами, не должны работать на погрузке-разгрузке материалов и продукции свыше 10 кг.

Сами члены КФХ должны неукоснительно соблюдать правила по технике безопасности при работе с любой сельскохозяйственной техникой, материалом при складировании, хранении и транспортировке продукции.

Прекращение членства крестьянского (фермерского) хозяйства является основанием для прекращения трудовых правоотношений.

БИБЛИОГРАФИЯ

Список нормативных актов

1. Конвенция Международной организации труда от 01.01.01 г. N 184.

3. Водный кодекс Российской Федерации от 01.01.01 г. N 167-ФЗ (ВК РФ) (с изм. и доп. от 01.01.01 г., 24 декабря 2002 г., 30 июня, 23 декабря 2003 г., 22 августа, 29 29 июня 1997 г., 24 декабря 1993 г., 30 декабря 2001 г., 21 марта 2002 г.).

11. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 01.01.01 г. N 310-IX "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах" (в ред. от 01.01.01 г.).

12. Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную".

13. Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 372 "О мерах по обеспечению безопасности при перевозке опасных грузов автомобильным транспортом" (с изм. и доп. от 01.01.01 г.).

14. Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" (с изм. и доп. от 01.01.01 г.).

15. Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 399 "О нормативных правовых актах "Правила сертификации производственного оборудования".

20. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 01.01.01 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".

21. Постановление Госстроя РФ от 01.01.01 г. N 80 "О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования".

22. Постановление Госстроя РФ от 01.01.01 г. N 123 "О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве. Часть 2. Строительное производство".

24. Приказ Минсельхоза РФ от 01.01.01 г. N 887 "Об утверждении Правил по охране труда на послеуборочной доработке и хранении семян сахарной свеклы".

25. Приказ Минсельхоза РФ от 01.01.01 г. N 888 "Об утверждении Правил по охране труда на предприятиях по хранению и переработке зерна".

26. Приказ Минсельхоза РФ от 01.01.01 г. N 889 "Об утверждении Правил по охране труда в растениеводстве".

27. Приказ Минсельхоза РФ от 01.01.01 г. N 891 "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации объектов очистки сточных вод организаций, перерабатывающих сельскохозяйственное сырье".

28. Приказ Минсельхоза РФ от 01.01.01 г. N 894 "Об утверждении Правил по охране труда при выполнении сельскохозяйственных работ в условиях радиоактивного загрязнения территории".

29. Приказ Минсельхоза РФ от 01.01.01 г. N 898 "Об утверждении Правил по охране труда при хранении плодоовощной продукции".

29. Приказ Минсельхоза РФ от 01.01.01 г. N 899 "Об утверждении Правил по охране труда для работников АПК при использовании пестицидов и агрохимикатов".

Список использованной литературы

1. , и др. Азбука фермера / Под ред. . М.: Колос, 1994.

2. , Устинов машины: Учебное пособие. М.: Высшая школа, 1968.

3. Кумсиев безопасности при работе с животными. М.: Колос, 1979.

4. Манойлов электробезопасности. Л.: Энергоатомиздат, 1985.

5. Семенов на тракторе. М.: Агропромиздат, 1988.

За состояние охраны труда в хозяйстве несет ответственность руководитель (директор) хозяйства. Он своим приказом ежегодно назначает ответственных за охрану труда в хозяйстве руководителей подразделений и специалистов. Рабочие, которым не исполнилось 21 год, проходят ежегодное медицинское освидетельствование. Лица, работающие с ядами (гербицидами, фунгицидами) проходят медосмотр каждые полгода. Все должностные лица предприятия проходят повышение квалификации 1 раз в 3 года.

Инструктаж по охране труда проводят руководители производственных подразделений (бригадиры) в случаях: при приеме на работу, при переходе с одного участка на другой, после учебы при повышении знаний по охране труда. Проводится пять видов инструктажей: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.

Вводный инструктаж проводится в кабинете по охране труда со всеми работниками, которые принимаются на работу, независимо от их образования, стажа работы, должности, с работниками других организаций, которые прибыли на предприятие и непосредственно участвуют в производственном процессе, с учащимися и студентами, которые прибыли на производство для прохождения производственной практики. Проводит инструктаж главный специалист отрасли при обязательном участии старшего специалиста по охране труда, технике безопасности и организации пожарной охраны.

Первичный инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц одной профессии на рабочем месте по действующим на предприятии инструкциям по охране труда в соответствии с выполняемыми работами, а также с учетом требований ориентировочного перечня вопросов первичного инструктажа.

Инструктажи по охране труда проводятся в соответствии с инструкциями по охране труда, разработанными в хозяйстве.

Все остальные инструктажи по охране труда проводит непосредственный руководитель работ (бригадир, мастер, агроном и т.д.). Он излагает особенности работы, знакомит с рабочим местом, технологией производства, с инструкцией по проведению работ.

Гарантии прав граждан на охрану труда:

Условие трудового договора должно содержать положение по охране труда.

При заключении трудового договора рабочий письменно подтверждает свое ознакомление с условиями охраны труда на рабочем месте.

Прием на работу работников, которые будут работать с опасными и вредными условиями труда без медицинского освидетельствования запрещен.

Все работники подлежат обязательному социальному страхованию

Инструкция по охране труда при посеве зерновых культур

Общие положения

К работе на посевном агрегате допускаются лица с 18 лет, прошедшие медосмотр, вводный и первичный инструктаж;

Трактор должен быть агрегатирован с теми сеялками, которые рекомендованы заводом - изготовителей;

Техника должна быть исправна;

Сеялочный агрегат и трактор должны быть обеспечены двусторонней сигнализацией;

Заправка трактора должна производиться в специально отведенном месте и механически;

Механизатор и рабочие должны иметь спецодежду и индивидуальные средства защиты, поскольку семена протравлены;

Агрегат должен быть снабжен медицинской аптечкой с набором пригодных медицинских средств.

Коллективный договор и соглашение по охране труда (образец)

Помимо инструкций и правил по охране труда, разрабатываемых для отдельных профессий и работ, общие положения об охране труда, призванной обеспечивать безопасность трудовой деятельности работников предприятия, закрепляют также коллективный договор и соглашение по охране труда. Образец договора, содержащего соответствующие нормы, будет приведен в данной статье.

Общие положения о колдоговоре

Общие положения о колдоговоре содержатся в гл. 7 ТК РФ . Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, изменения и регистрации, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме.

Соглашение может являться как отдельным документом, так и частью коллективного договора. Чаще всего оно представляет собой таблицу с перечнем мероприятий. Для ознакомления приведем таблицу, предложенную в Рекомендациях:

Организации не обязаны соблюдать данную форму при составлении соглашения. Главными условиями согласно определению документа являются наименование мероприятия, срок его выполнения и ответственные лица. Остальные столбцы могут меняться в зависимости от воли заключающих соглашение лиц.

Рассматриваемый документ подписывается работодателем и уполномоченными представителями работников в ближайшее время после создания организации, поскольку безопасность работников должна являться для работодателя одной из приоритетных задач. Соглашение заключается ежегодно.

Коллективный договор по охране труда (образец)

Раздел колдоговора, посвященный охране труда, может включать как общие установленные законодательством права и обязанности сторон в этой сфере, так и дополнительные, не ухудшающие положение работников.

Так, по коллективному договору работодатель может быть обязан:

• обеспечить работникам безопасные условия труда либо минимизировать негативное воздействие на работников неблагоприятных факторов;
• оснастить рабочие места необходимыми оборудованием, инструментами, средствами защиты и т.д.;
• проводить обучение и инструктажи по охране труда, а также медосмотры работников с предусмотренной законодательством периодичностью;
• обеспечивать работников моющими и обеззараживающими средствами;
• предоставлять средства индивидуальной защиты, а также обеспечивать их ремонт, стирку и замену за свой счет;
• предоставлять работникам достоверную информацию об условиях труда, наличии негативных факторов и принимаемых мерах по охране труда;
• возмещать вред здоровью, причиненный работнику в процессе профессиональной деятельности;
• осуществлять социальное и медицинское страхование работников за свой счет, в том числе дополнительное, и т.д.

Обязанности работников обычно сводятся к:

• выполнению требований инструкций и правил по охране труда;
• немедленному сообщению руководству о возникновении угрозы или свершении факта причинения вреда здоровью работника или нескольких работников;
• прохождению медицинских осмотров и инструктажей.

Образец коллективного договора по охране труда

Типовой трудовой договор для микропредприятий - это особая форма трудового договора, которая утверждена на правительственном уровне. В статье расскажем об особенностях такого трудового договора: о том, что он собой представляет, каким компаниям позволено их заключать, как его заполнить, каковы преимущества и недостатки, и действительно ли это поможет снизить нагрузку на МСП - административную и документальную.

С 01.01.2017 в России появилась типовая форма трудового договора с работником микропредприятия. Ее бланк и порядок оформления утверждены Постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. Эта типовая форма примечательна, в первую очередь, тем, что микропредприятия могут заменить им все кадровые документы. Это предусмотрено нормами Федерального закона от 03.07.2016 № 348-ФЗ. Не нужно писать приказы о приеме на работу и увольнении, можно не разрабатывать различные формы для кадров, а заменить их всего одной формой трудового договора, разработанной чиновниками. Насколько это удобно?

Микропредприятия и другие работодатели: кто может применять типовой бланк трудового договора с работником

Изначально предполагалось, что образец типового трудового договора 2019 будет предназначен для микропредприятий. Такой статус имеют организации и предприниматели, у которых работают не более 15 человек, а доходы за прошлый год составляют не более 120 млн рублей. Все микропредприятия, которые решат применять типовую форму, освобождаются от других кадровых документов. В частности, они могут не составлять:

• правила внутреннего распорядка;
• положение об оплате труда;
• положение о премировании;
• приказы о приеме на работу и увольнении.

Все необходимые критерии, правила и прочие условия можно прописать непосредственно в трудовом договоре с сотрудником. Для того чтобы ввести в организации такой порядок кадрового документооборота, достаточно просто зафиксировать использование типового бланка в приказе. Но могут ли применять эту форму другие организации, которые не попадают в категорию микро? Конечно, да.

Более того, типовая форма может избавить их от возможных штрафов по статье 5.27 КоАП РФ , которая предусматривает ответственность за «уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем». А вот типовой бланк трудового договора включает в себя все необходимые условия. статьи 57 Трудового кодекса РФ , которая регулирует требования к трудовым договорам между работодателями и их сотрудниками. Есть только одно важное «но»: никого, кроме микропредприятий, этот документ не освобождает от обязанности оформлять всю остальную кадровую документацию.

Обязательные положения бессрочного трудового договора

В соответствии со статьей 57 ТК РФ , ими являются:

• реквизиты работодателя и Ф.И.О. работника;
• ИНН работодателя и паспортные данные работника;
• указание места заключения договора и даты, а также места работы;
• сведения о том, какую именно работу предстоит выполнять (название должности (профессии) и должностные обязанности);
• срок, когда нужно приступить к работе;
• размер и условия выплаты зарплаты (с указанием конкретных дат и места выплат);
• режим работы и отдыха;
• сведения о социальном страховании;
• информация об условиях труда по результатам спецоценки;
• дополнительные условия, если необходимо (если условия труда признаны вредными или опасными — следует прописать соответствующие компенсации, если характер работ является специфическим — указать, каким именно).

Что включать в трудовой договор нельзя:

1. Нельзя заключать срочный трудовой договор без веских на то оснований.
2. Нельзя в одном трудовом договоре объединять основную работу и работу по совместительству (такое совместительство не запрещено, но на это должны быть 2 разных договора).
3. Нельзя в трудовом договоре устанавливать режим труда, нарушающий положения Трудового кодекса (например, обязывать несовершеннолетнего трудиться 40 часов в неделю).
4. Нельзя включать в трудовой договор условие о выплате заработной платы ниже МРОТ (или не учитывать «северные надбавки»).
5. Нельзя в условиях выплаты заработной платы указывать только одну дату в месяц.

Образец типового трудового договора с работником 2019 и порядок его заполнения

Полная форма типового трудового договора между работодателем и сотрудником включает в себя множество различных ситуаций и формулировок. Однако у организации есть отличная возможность оставить в бланке только ту информацию, которая необходима для работы с конкретным сотрудником. Все лишнее можно просто удалить. Этот типовой трудовой договор уникален уже тем, что чиновники предусмотрели в нем корректные формулировки, соответствующие нормам ТК РФ на все возможные ситуации. В нем даже есть разделы, которые касаются дистанционных и надомных работников. Единственное, что не предусмотрено этим документом, — трудоустройство иностранных граждан. Фактически законодатели уместили в одной форме многие виды трудовых договоров.

Итак, решение применить типовой бланк принято и теперь его надо правильно заполнить. Рассмотрим эту процедуру подробнее, а затем можно будет скачать бесплатно образец трудового договора 2019. Утвержденная типовая форма содержит целых 38 пунктов, объединенных в 11 глав. Так как выше мы уже разобрались, что в каждом конкретном случае понадобятся только некоторые из них, поговорим о заполнении наиболее важных частей типовой формы, применимых к большинству работников.

Например, рассмотрим, как микропредприятию составлять трудовые договора в 2019 году: образец покажет соглашение с менеджером отдела сбыта. Пошаговая инструкция, которая у нас в результате получилась, выглядит так:

Шаг 1. Раздел «Общие положения» является обязательным для заполнения во всех случаях. В нем следует указать полное наименование работодателя и его адрес, а также фамилию, имя, отчество и должность будущего сотрудника.

Кроме того, при необходимости здесь же указывается срок испытания, установленный для нового специалиста, а также характер его работы: основная или по совместительству. В этой же главе следует указать срок, на который заключен трудовой договор, если он является срочным. Такая информация является дополнительной и заполняется при необходимости. Тут же необходимо привести, с какого момента сотрудник приступает к работе. А также отметить, где будет находиться его рабочее место, или отметить разъездной характер работы. Например, в нашем случае менеджер по сбыту должен разъезжать по городу, чтобы заключать с клиентами сделки купли-продажи. Если никаких особенностей у работы нет, можно так и указать, что «работник не имеет особого характера работы».

При приеме на работу надомного работника потребуется заполнить пункт 9.1 или 9.2 в разделе «Общие положения». В них нужно привести перечень оборудования, которое будет использовать такой сотрудник, а также порядок и сроки обеспечения его необходимыми материалами для работы (если они ему необходимы). Можно также предусмотреть выплату компенсации за использование личного имущества в служебных целях и указать ее размер и сроки уплаты. В случае с дистанционными сотрудниками очень важно указать продолжительность времени работы и отдыха.

Шаг 2. Раздел «Права и обязанности работника» конкретизирует, какие именно рабочие функции будет исполнять новый специалист. Обычно эта часть бланка остается со стандартными условиями, но в конце каждого подраздела работодатель может указать особенности.

Шаг 3. Раздел «Права и обязанности работодателя». Аналогично со вторым разделом можно оставить все предложенные чиновниками пункты, а также, при необходимости, добавить свои. Например, указать, какими инструментами и оборудованием будет обеспечен сотрудник.

Шаг 4. Раздел «Оплата труда работника». Это очень важная часть документа и на нее необходимо обратить особое внимание в том случае, если организация отказалась от принятия положения об оплате труда. Здесь необходимо детально прописать, из чего состоит заработная плата. В типовом трудовом договоре предусмотрены несколько видов выплат, возле каждой из которых необходимо указать сумму:

• должностной оклад;
• компенсационные выплаты (за работу во вредных условиях, использование личного транспорта и т. д.);
• стимулирующие выплаты (премии и поощрения);
• иные выплаты.

Кроме суммы, надо указать условия получения и периодичность. Также в трудовом договоре должны быть определены конкретные сроки выплаты зарплаты и способы ее получения.

Шаг 5. Раздел «Рабочее время и время отдыха работника». Здесь нужно написать о продолжительности рабочего дня, времени отдыха, выходных и об отпуске. Заполнять следует только те строчки, которые необходимы.

Шаг 6. Раздел «Охрана труда». Здесь следует указать условия труда, установленные для сотрудника, а также отметить обязательность прохождения и периодичность медосмотра. Если сотруднику положены средства индивидуальной защиты, нужно указать, какие именно.

Шаг 7. Раздел «Социальное страхование и иные гарантии». Данный раздел заполняют при оплате сотруднику обучения, полиса добровольного медицинского страхования, компенсации стоимости аренды жилья, путевок в санатории и других социальных гарантий.

Шаг 8. Раздел «Иные условия трудового договора» очень короткий. Чаще всего его заполнение требуется при трудоустройстве надомников или при заключении соглашения с индивидуальным предпринимателем. Здесь также можно прописать основания для расторжения отношений работника и работодателя, отличные от предусмотренных ТК РФ .

Шаг 9. Раздел «Изменение условий трудового договора» обычно содержит общую информацию о том, что изменять условия трудового договора можно только по соглашению сторон. Как правило, ничего изменять или дополнять в нем не нужно.

Шаг 10. Раздел «Ответственность сторон трудового договора» также содержит стандартные условия, подходящие для большинства случаев.

Шаг 11. Раздел 11 «Заключительные положения». Здесь работник должен поставить подпись подо всеми нормами и положениями, с которыми он ознакомлен. В их число входит коллективный договор (если он есть), должностные обязанности, первичный инструктаж по охране труда и гражданской обороне, различные инструкции и распорядки. В конце должны быть указаны полные данные работодателя и работника и стоять подписи обеих сторон договора. Работник также обязательно должен подписать, что ознакомлен со всем текстом договора и получил его второй экземпляр.

Мы рассказали о том, какой можно заключать трудовой договор с работником: образец 2019 показывает все этапы работны над документом шаг за шагом. Унифицированный трудовой договор (бланк) позволит оптимизировать работу отдела кадров не только в микропредприятиях, но и в других организациях. Главное — вовремя отслеживать все изменения законодательства и вносить в документ необходимые коррективы по мере надобности при приеме новых сотрудников. В работе может помочь образец трудового договора с работником 2019 (варианты контрактов с разными специалистами подготовлены экспертами ППТ).

• для руководителя предприятия — 10 000-20 000 руб.;
• для юрлица — 50 000-100 000 руб.;
• для ИП — 5000-10 000 руб.

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ТВЕРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ

СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

Инженерный факультет

Курсовая работа по БЖД

Вводный инструктаж по охране труда

для КФХ «Синцово» Калининского района Тверской области

Введение

Вводный инструктаж по охране труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Вводный инструктаж работников проводит инженер по охране труда в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий. Цель вводного инструктажа состоит в том, чтобы разъяснить вновь поступающим работникам их задачи по соблюдению производственной и трудовой дисциплины, ознакомить их с характером работы, общими условиями безопасности труда, основными положениями законодательства об охране труда.

1.Общие сведения о предприятии и режиме его работы

Характер деятельности предприятия

СПК «Оршинский» - с/х предприятие. Располагается в Калининском районе Тверской области удаленность от областного центра г. Тверь составляет 36км. Специализация хозяйства - молочно-мясное производство. Производственные помещения ремонтной мастерской делятся на сварочное отделение, слесарно-механический участок, участок ТО и ремонта. Отопление мастерской осуществляется от котельной хозяйства. Участки мастерской достаточно оснащены необходимым для работы оборудованием. Многие станки не оборудованы кожухами, защищающими от вращающихся частей. На складе хранения и выдачи минеральных удобрений, пестицидов предусмотрено раздельное хранение минеральных удобрений и ядохимикатов, которые при совместном хранении могут образовывать самовозгорающиеся и взрывоопасные смеси. Пестициды хранятся в ёмкостях, на которых нанесены предупредительные полосы. Есть подсобные помещения, оборудованные шкафами для хранения спецодежды.

На предприятии рабочий день начинается с 8:00 и заканчивается в 17:00 часов. Перерыв на обед с 13:00 до 14:00 часов. Во время посева и уборки рабочий день длится до 21:00 часов. Предприятие работает по пятидневному режиму рабочей недели. В посевную и уборочную выходные дни отсутствуют. Продолжительность рабочей недели не превышает 40 часов. Для лиц, работающих во вредных производственных условиях, применяется 36 часовая рабочая неделя.

Обязанности работника по охране труда, его права

В соответствии со статьей 214 Трудового Кодекса РФ работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания;

проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры или обследования, а также внеочередные медицинские осмотры.

Согласно статье 219 Трудового Кодекса каждый работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом;

получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных Федеральными законами, до устранения такой опасности;

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра;

компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

Обязанности работодателя по охране труда, касающиеся взаимоотношений с работником

Согласно статье 212 Трудового Кодекса работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда. Такие как:

соответствующие требованиям охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

приобретение и выдачу работникам за счет собственных средств по установленным нормам специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством проводить за счет собственных средств обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования работников;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников.

Особенности труда женщин и лиц до 18 лет

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно-допустимые для них нормы.

Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 года № 105 для женщин установлен предел подъёма и перемещения тяжестей вручную:

кг - при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час), 7 кг - если эта работа выполняется постоянно в течение всей рабочей смены. В течение 1 часа работы величина динамической работы не должна превышать: при подъеме груза с рабочей поверхности (уровень высоты рабочего стола)- 1750 кгм, а с пола - 875 кгм. При перемещении грузов в тележках прилагаемое усилие не должно быть более 10 кг.

Ограничивается применение труда женщин на тяжёлых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Женщинам согласно статье 225 ТК РФ предоставляются отпуск по беременности и родам: 70 календарных дней календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Особенности труда лиц моложе 18 лет.

Заключать трудовой договор допускается только с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст.63 ТК), в случае получения основного общего образования, либо оставления образовательного учреждения - с 15 лет, а с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) - с 14 лет.

Перед приемом на работу вне зависимости от вида работы все лица моложе 18 лет проходят за счет работодателя обязательный предварительный медицинский осмотр, а в дальнейшем ежегодный осмотр (до 18 лет) с целью установления пригодности к выбранной работе и выявлению ранних функциональных отклонений и заболеваний (ст.266 ТК).

Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г. №163 утвержден перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. К таким работам относят, например: работы в колодцах, жижесборниках, цистернах, внутри теплиц, с пневматическими инструментами, с ядохимикатами, пестицидами, на складах горюче-смазочных материалов, кислот, щелочей, хлорной извести; работа кочегаром или оператором котельной, стропальщиком и др.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочно

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Всем работникам предоставляют выходные дни: при 5-дневной рабочей неделе - 2 дня в неделю, при 6-дневной - 1 день (ст.111 ТК). Общим выходным является воскресенье. Второй выходной день при 5-ти дневной рабочей неделе определяют коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производят по письменному распоряжению работодателя:

с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации;

без их согласия:

) для предотвращения либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

) для выполнения работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии и др.).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья.

Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами продолжительности ежедневной работы (смены) или за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период

Сверхурочные работы не должны превышать 4 часа за два дня подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК). При этом работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ.

Сверхурочную работу оплачивают за первые два часа не менее чем в полуторном, а за последующие часы не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК). Конкретные (более высокие) размеры оплаты за сверхурочную работу определяют коллективным или трудовым договором по соглашению сторон. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6. Порядок предоставления отпусков

охрана труд работник отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК). Некоторым категориям работников законодательство предоставляет удлиненный (более 28 календарных дней) отпуск. Это, например, лицам моложе 18 лет - 31 календарный день (ст. 267 ТК), работающим инвалидам, независимо от группы инвалидности - 30 календарных дней (ст.23 «Закона о защите инвалидов»), научно-педагогическим работникам - 56 календарных дней и др.

Право на использование отпуска за первый год работы у работника возникает после 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. В ряде случаев закон разрешает предоставлять первый отпуск и до истечения 6 месяцев. Отпуск за второй и последующие годы предоставляют по графику, установленному организацией.

По соглашению между работодателем и работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзывать работника из отпуска по производственной необходимости можно только с его письменного согласия. При этом неиспользованную часть отпуска следует предоставить по выбору работника в удобное для него время. Нельзя отзывать из отпуска лиц моложе 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Последним законодательство предусматривает по определенному перечню или по результатам аттестации рабочих мест еще и дополнительный отпуск.

В исключительных случаях, когда по условиям производства работнику нельзя предоставить отпуск в текущем году, закон разрешает перенести этот отпуск на следующий рабочий год, но дать его не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Это нельзя делать в отношении лиц моложе 18 лет и лиц, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

Инструктаж по охране труда. Стажировка на рабочем месте после прохождения первичного инструктажа

С работниками предприятий проводят следующие виды инструктажей по охране труда: вводный и инструктажи на рабочем месте - первичный инструктаж, повторный, внеплановый, целевой.

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда (или лицо, на которое приказом по предприятию возложены эти обязанности) со всеми вновь принимаемыми на работу, а также с прибывшими в командировку, с учащимися и студентами, прибывшими на производственную практику.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят со всеми работниками, принятыми на предприятие, переведенными из одного подразделения в другое; с работниками, выполняющими новую для них работу; командированными, со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия; со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику, перед выполнением новых видов работ. Данный инструктаж проводят на рабочем месте с практическим показом безопасных приемов труда.

Повторный инструктаж проходят все работники не реже 1 раза в полугодие. Для производств с вредными, опасными или тяжелыми условиями труда в соответствии с правилами по охране труда для данной отрасли - не реже 1 раза в 3 месяца. В сельском хозяйстве этот инструктаж проводят, как правило, перед началом весеннее - полевых и уборочных работ. Его проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование, машины, трактора по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Внеплановый инструктаж проводят при изменении технологического процесса, замене инструментов, сырья, грубых нарушениях работниками безопасности труда, а так-же при перерывах в работе более чем на 60 дней (30 дней - для работ с повышенными требованиями безопасности труда), а также по требованию органов надзора, при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда.

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка грузов, уборка территорий, работы вне предприятия, ликвидация последствий аварий, катастроф и т.п.); при производстве работ, на которые оформляют наряд-допуск; при организации экскурсий, массовых мероприятий. Все рабочие после проведения инструктажа на рабочем месте должны в течение 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника, его опыта) пройти стажировку на рабочем месте под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по цеху, участку. К самостоятельной работе после стажировки, их допускают после проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасной работы и этот допуск регистрируют в журнале инструктажей на рабочем месте. От стажировки могут быть освобождены решением руководства участка, цеха лица, имеющие стаж работы по специальности не менее 3 лет, перешедшие из одного цеха в другой на однотипную работу.

Инструкции по охране труда по профессии и видам работ

Инструкции по охране труда для работников предприятий разрабатывают на всех предприятиях: исходя из должностей работников, профессии или вида выполняемых работ на основе межотраслевых и отраслевых инструкций по охране труда, а при их отсутствии - на основе правил по охране труда, требований безопасности, изложенных в технологической документации, инструкциях по эксплуатации оборудования и т.п.

Законодательство в настоящее время не определяет, кто конкретно должен разрабатывать эти инструкции. На работодателя возложена обязанность лишь обеспечить их разработку и утверждение (ст. 212ТК), а кто и как это будет делать - вопрос руководителя предприятия.

Разработанные инструкции работодатель должен утвердить с учетом письменного мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Структура инструкций для работников аналогична структуре типовых инструкций и содержит те же разделы.

В каждом структурном подразделении, у его руководителя должен быть полный комплект инструкций для всех профессий, видов работ, выполняемых в этом подразделении, а также перечень этих инструкций.

Работникам инструкции выдают на руки при проведении первичного инструктажа на рабочем месте, либо они могут быть вывешены в доступных для них местах. Срок действия инструкций - 5 лет. До истечения этого срока работодатель обязан организовать проверку, а при необходимости и пересмотр инструкций. Если в течение этого срока условия труда для работника по его профессии или виду работ не изменились, то действие данной инструкции работодатель продлевает на следующий срок.

Медицинские осмотры

В соответствии со ст.213 и 214 ТК РФ обязательные медицинские осмотры за счет работодателя (предварительные при поступлении на работу и периодические во время работы) обязаны проходить работники, занятые:

на тяжелых работах;

на работах с вредными и опасными условиями труда;

на работах, связанных с движением транспорта.

Работники, занятые на работах с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных факторов) и работающие в условиях повышенной опасности проходят также обязательное психиатрическое освидетельствование не реже 1 раза в 5 лет.

Цель предварительных медицинских осмотров - определение пригодности работника к порученной работе по состоянию здоровья, а периодических - своевременное выявление ранних признаков заболеваний и соответственно проведение профилактических и реабилитационных мероприятий.

Для лиц в возрасте до 21 года периодические медосмотры проводят ежегодно. Внеочередные медицинские обследования работники проходят по медицинским заключениям как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника (ст.219 ТК Работодатель обязан (ст.212ТК) не допускать работников до работы в случае медицинских противопоказаний по результатам обследования и в случаях уклонения ими медосмотров.

Порядок проведения медосмотров и оформляемые при этом документы установлены приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н.

Работодатель обязан составить и утвердить поименные списки работников, подлежащих периодическому медосмотру. Это следует делать на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также на основании эксплуатационной, технологической документации на машины, оборудование, сырье, материалы, применяемые работодателями. При отсутствии такой информации и не проведении аттестации рабочих мест, включению в поименные списки подлежат все работник организации.

Предварительные и периодические осмотры проводят медицинские организации, имеющие на это право, на основе заключаемого с работодателями гражданско-правового договора. Эти организации формируют постоянно действующие врачебные комиссии с включением в них врачей-специалистов, прошедших повышение квалификации и составляют календарный план периодических осмотров.

Работник обязан прибыть в медицинское учреждение в день, установленный этим планом-графиком, и представить направление от работодателя, личный паспорт, паспорт здоровья работника, а также решение врачебной комиссии, проводившей психиатрическое обследование, если оно было необходимо.

Порядок выдачи сертифицированной спецодежды и других СИЗ, смывающих и обезвреживающих веществ

Работодатель обязан (ст. 221, 212 ТК) приобретать за счет организации и бесплатно по установленным нормам выдавать работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, в особых температурных условиях и на работах с загрязнением, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование на соответствие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и обезвреживающие средства. Он обязан также за свой счет обеспечить хранение (в специальных гардеробных), стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных по нормам СИЗ.

СИЗ выдают работникам на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Типовыми нормами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.09.2008 № 12229Некоторые виды СИЗ (респираторы, защитные очки, противогазы и др.) выдают не в единицах на год, а «до износа», другие, выдают только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены. Они могут быть также закреплены за определенными рабочими местами. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, выдают работникам с наступлением соответствующего периода и по окончании его сдают на хранение работодателю.

В соответствии с «Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 №290н выдавать работникам СИЗ следует в соответствии с их ростом и размерами, а при выдаче респираторов, противогазов, предохранительных поясов, касок, накомарников и других подобных СИЗ работодатель обязан обеспечить инструктажи работников по правилам пользования и простейшим способам проверки их исправности. Он обязан также в соответствующие сроки проводить испытание данного типа СИЗ, принимать меры к тому, чтобы работники действительно пользовались выданными СИЗ и не допускать их к работе без них или в неисправной, грязной, не отремонтированной спецодежде и спец-обуви.

Работник же обязан (ст. 214 ТК) использовать выданные ему СИЗ и правильно применять их. В случае не обеспечения полагающимися по нормам СИЗ работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить ему возникший по этой причине простой (ст. 221 ТК) в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада (ст. 157 ТК).

Выдачу СИЗ фиксируют в личной карточке учета выдачи и возврата СИЗ установленного образца в бумажной форме или на электронном носителе.

Работодатель обязан в соответствии с результатами аттестации рабочих мест и на основании указанных норм составить и утвердить список рабочих мест и список работников, кому полагаются эти средства. Выдачу смывающих и обезвреживающих средств регистрируют в личной карточке под роспись. Нормы выдачи отражают в трудовом договоре с работником. Работодатель обязан проинструктировать работников, пользующихся этими средствами, о правилах их применения.

11.Компенсации за работу во вредных условиях труда

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. №870 работникам, занятым на тяжелых работах, на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Работодатель при наличии экономической возможности имеет право установить более высокие компенсации.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются (ст. 219 ТК).

Лица, отработавшие определенный срок на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда имеют право на льготную (досрочную) пенсию.

Порядок самозащиты работником своих нарушенных трудовых прав

Самозащита - это самостоятельные действия работников по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья. Она может быть выражена в виде:

отказа от выполнения работы не предусмотренной трудовым договором (ст.379 ТК), или работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (ст. 219 ТК). Работодатель при этом не имеет права привлекать работника за эти действия к дисциплинарной ответственности (ст. 220 ТК). В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя ему должно быть оплачено в размере среднего заработка (ст. 394 ТК);

отказа от выполнения работ в случае не обеспечения по установленным нормам средствами индивидуальной и коллективной защиты;

отказа от продолжения работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. При этом работник обязан об этом отказе известить работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК).

Продолжительность приостановки работ в порядке самозащиты временем не ограничивается, она может продолжаться до тех пор, пока не будут восстановлены нарушенные права работника. Приостановка работ в целях самозащиты, не может служить основанием для прекращения с ним трудовых отношений, уменьшения или ограничения его прав со стороны работодателя.

Кроме перечисленных способов самозащиты, для восстановления своих нарушенных прав, работник может обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам (КТС) предприятия, в государственную инспекцию труда или в суд.

В КТС работник может обратиться в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК). В случае попуска этого срока по уважительной причине КТС может восстановить этот срок и рассмотреть поставленный вопрос. Решение КТС подлежит исполнению работодателем. Перечень вопросов, подведомственных КТС законодательством не установлен, это значит, что работник вправе обратиться по любым вопросам трудовых правоотношений работодателя и работника

В судах рассматривают вопросы о восстановлении работника на работе независимо от оснований его увольнения; Работник вправе обратиться в суд в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК). При пропуске этих сроков по уважительной причине они могут быть восстановлены судом.

Дела восстановления на работе рассматриваются и разрешаются судом до истечения 1 месяца, иные дела - до истечения 2 месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей - до истечения 1 месяца со дня принятия заявления к производству (ст. 154 ГПК).

В государственную инспекцию труда работник вправе обратиться по любым вопросам нарушения его трудовых прав. При этом сроки обращения законом не установлены. Поэтому в ряде случаев при пропуске сроков без уважительной причины обращения в КТС или в суд, у работника остается право обратиться в государственную инспекцию труда, которая обязана рассмотреть вопрос по существу (при необходимости с выездом на место работы работника) в течение одного месяца и письменно известить о своем решении работника, а работодателю в случае его вины - выдать предписание об устранении выявленных нарушений, а при необходимости - привлечь к дисциплинарной ответственности.

13. Ответственность за нарушение трудового законодательства. Ответственность за нарушение трудового законодательства - вид юридической ответственности, к которой привлекаются юридические лица и физические лица за допущенные ими нарушения трудового законодательства (ТЗ)

Лица, виновные в нарушении ТЗ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются в порядке, установленном ТК РФ и иными ФЗ, к дисциплинарной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ).

Дисциплинарная ответственность работника наступает за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Такие противоправные действия работника в соответствии со ст. 192 ТК РФ именуются дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание как морально-правового характера (замечание, выговор), так и исключительное (увольнение по соответствующим основаниям

Административная ответственность за административное правонарушение (противоправное, виновное действие, бездействие физического или юридического лица) установлена в КоАП РФ и в законах субъектов РФ об административных правонарушениях. Право применять административное наказание предоставлено суду и специально уполномоченным на то органам государства, в т. ч. федеральной инспекции труда и др. надзорным органам.

Назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо.

Уголовная ответственность. Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, др. нарушения в сфере оплаты труда, несут не только административную, но и уголовную ответственность. В соответствии со ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше 2 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от 100 до 200 МРОТ либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 2 месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет.

Гражданско-правовая ответственность может наступить лишь в случаях, установленных ФЗ.

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 ТК РФ). Этот ущерб может возникнуть в результате возмещения ущерба, причиненного иным лицам. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Материальная ответственность за вред, причиненный здоровью, предусматривается также в гражданско-правовых отношениях и регулируется гл. 59 ГК РФ. При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок, который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в т. ч. расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к др. профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Основные опасные и вредные производственные факторы характерные для данного предприятия.

Общие понятия о вредном действии на организм человека соответствующих параметров

Неблагоприятное сочетание параметров микроклимата может вызвать перенапряжение механизмов терморегуляции, перегрев или переохлаждение организма.

Терморегуляция-это способность организма при изменяющихся микроклиматических условиях, разной тяжести труда, в зависимости от вида одежды регулировать теплообмен с окружающей средой, поддерживая температуру тела на постоянном уровне. Регулирование теплообмена осуществляется путем изменения количества вырабатываемого в организме тепла и путем увеличения или уменьшения передачи его в окружающую среду. Перегрев наступает при высокой температуре воздуха, сопровождающейся его низкой подвижностью, высокой относительной влажностью, повышенной тепловой радиацией.

При перегреве учащаются пульс, частота дыхания, появляются слабость, головная боль, повышается температура тела. Переохлаждение может иметь место при низкой температуре, особенно в сочетании с высокой влажностью и подвижностью воздуха. Повышенная влажность увеличивает теплопроводность воздуха, а его высокая скорость движения разрушает термоизоляционную прослойку воздуха толщиной 4-8 мм, имеющуюся между кожей или одеждой и внешней средой, увеличивая теплоотдачу организма. При переохлаждении понижается температура тела, сужаются кровеносные сосуды, нарушается работа сердечно-сосудистой системы, возможны простудные заболевания.

Вредные вещества влияют на организм человека через органы дыхания желудочно-кишечный тракт, кожу. Проникнув в организм, они быстро распределяются в нем, избирательно накапливаясь в отдельных частях и органах (особенно в печени, почках, сердце, головном мозге).

По характеру действия на организм вредные вещества подразделяют на общетоксические, раздражающие, сенсибилизирующие, мутагенные, влияющие на репродуктивную функцию.

Общетоксическим действием, вызывающим отравление всего организма, обладает подавляющее большинство вредных веществ. Большой токсичностью характеризуются ртуть и фосфорорганические соединения, хлорированные углеводороды и др. Раздражающее действие вредных веществ характеризуется воспалением дыхательного тракта, кожи, слизистых оболочек. Им обладают кислоты, щелочи, хлор-, фтор-, серо- и азотсодержащие соединения, многие пестициды, минеральные удобрения.

Сенсибилизирующие вещества вызывают после относительно непродолжительного воздействия на организм повышенную чувствительность к ним, аллергические реакции, астматические явления, заболевания крови.

Вредные вещества могут быть преимущественно какого-либо одного действия, но большинство из них обладает несколькими видами, проявляющимися как в момент контакта с организмом, сразу после него, в отдаленные периоды жизни, так и в последующих поколениях.

С освещенностью связаны следующие вредные и опасные производственные факторы:

ее чрезмерная или недостаточная величина, пульсация;

несоответствие спектрального состава света условиям работы и искажение цветопередачи объектов;

неравномерность освещения рабочего места;

чрезмерная или недостаточная контрастность рассматриваемого предмета с фоном;

ослепление прямым попаданием в глаза;

возможность проявления стробоскопического эффекта.

В зависимости от источника различают естественное, искусственное и совмещенное освещение. Естественное освещение осуществляется солнцем и рассеянным светом небосвода. Искусственное - лампами накаливания и газоразрядными лампами. Совмещенное освещение представляет собой комбинацию естественного и искусственного освещений.

Естественное освещение производственных помещений подразделяют на боковое (осуществляется через боковые окна), верхнее (через верхние световые фонари и стеклянные крыши), комбинированное (представляет собой комбинацию верхнего и бокового освещений). Освещение рабочих мест должно отвечать условиям и характеру работы, оно должно быть оптимальным по величине, а его спектр должен быть максимально приближен к дневному (солнечному), лучше всего соответствующему физиологии человека. Чрезмерно высокая освещенность так же, как и недостаточная, вызывает быстрое утомление глаз, снижение видимости. Оно должно быть достаточно равномерным по площади, так как при переводе взгляда с менее освещенных на ярко освещенные поверхности и наоборот происходит снижение остроты зрения на некоторый период времени, связанный с переадаптацией глаз.

Вибрация - это колебания отдельных точек или целой механической системы, относительно каких-либо первоначальных положений. Она возникает в машинах, механизмах, оборудовании, инструментах от действия внутренних или внешних динамических нагрузок, вызванных неуравновешенными вращающимися деталями и подвижными системами, неточностью взаимодействия отдельных деталей и узлов, ударными процессами технологического характера, неравномерной рабочей нагрузкой машин, движением техники по неровностям дороги, пашни.

К техническим мероприятиям относят устранение вибраций в источнике и на пути их распространения. Устранение и уменьшение вибраций в источнике начинают еще на стадии проектирования и изготовления машин, закладывая в их конструкцию решения, обеспечивающие вибробезопасные условия труда: замену ударных процессов на безударные, применение деталей из пластмасс, ременных передач вместо цепных, шестерен с глобоидальным и шевронным зацеплением вместо прямозубых, выбор оптимальных рабочих режимов; тщательную балансировку вращающихся деталей, повышение класса точности их изготовления и чистоты обработки поверхностей и др.

При эксплуатации техники уменьшение вибраций достигают своевременной подтяжкой креплений, устранением свободного хода, зазоров, качественным смазыванием трущихся поверхностей, правильной регулировкой рабочих органов, особенно режущих и ударных, и другими методами.

Шум - это беспорядочное сочетание различных по частоте и силе звуков, мешающих человеческой деятельности и вызывающих неприятные ощущения. Источниками шумов и звуков являются колеблющиеся тела. Они вызывают звуковые волны, которые могут распространяться в твердых, жидких и газообразных средах. Перемещаясь в воздухе, звуковые волны вызывают периодическое повышение или понижение его давления, на которые реагируют органы слуха. Меры по снижению шума предусматривают, начиная с конструирования и изготовления новых машин, механизмов, технологий, создавая так называемую шумобезопасную технику. Внутри помещения шумные участки отделяют звукоизолирующими стенами, перегородками, акустическими экранами; предусматривают звукопоглощающую облицовку стен, потолка, звукоизолирующие кабины для обслуживающего персонала, дистанционное управление шумными процессами, зоны отдыха для работающих, закрытие шумных механизмов звукоизолирующими кожухами, установку глушителей аэродинамического шума. Основная причина шума - вибрация деталей машин, поэтому мерами снижения шума в источнике служат все способы снижения вибраций.

15.Общие требования безопасности при работе на станках, машинах, механизмах

Каждый станок, механизм имеет свои конструктивные особенности, свое назначение, свои режимы работы, свои требования по эксплуатации и требования безопасности, характерные именно для него. Но все они должны соответствовать целому ряду общих требований безопасности, характерных для большинства производственного оборудования. К таким требованиям относят следующие:

ограждение всех подвижных, вращающихся острых, горячих частей, деталей, выступающих концов валов, открытых передач; При этом сами защитные устройства должны быть достаточно прочными, не мешать обслуживанию агрегата. Съемные, открывающиеся ограждения, а также люки, крышки должны иметь соответствующие рукоятки, скобы и запирающиеся устройства, исключающие их случайное открытие, а также открытие при работающем агрегате, механизме. Внутренние поверхности их должны быть окрашены в красный цвет, сигнализирующий об их открытии и появившейся опасности. Все ограждения должны быть поставлены заводом-изготовителем. Однако, не выполнение заводом этих требований не освобождает работодателя от их установки;

быстровращающиеся шкивы, барабаны, рабочие колеса должны быть отбалансированы;

все станки должны иметь централизованную систему смазки или резервуарные масленки с тем, чтобы исключить операцию по смазыванию трущихся деталей при их работе;

органы управления оборудованием должны быть выполнены так, чтобы исключить их самопроизвольное включение или выключение. Особенно это касается ножных педалей. Там где, есть опасность попадания кистей рук под пресс, или в ножницы при рубке, резке металла устанавливают двухкнопочное включение станка, размещая кнопки на расстоянии 30-40 см друг от друга. Все пусковые кнопки, педали, рычаги и другие органы управления должны иметь надписи об их назначении, смысловые символы; усилие их перемещения должно быть оптимальным по величине. Органы аварийного выключения окрашивают в красный цвет для их быстрого распознания;

нагрев корпусов подшипников во время работы не должен превышать 600С;

для защиты людей от поражения электрическим током при повреждении изоляции корпуса машин, питаемых от электрического тока, должны быть занулены и заземлены. Нельзя заземлять без предварительного зануления в 4-х проводных сетях с глухозаземленной нейтралью. При временном отключении напряжения и его повторной подаче самопроизвольный пуск машины должен быть исключен;

на корпусах машин не должно накапливаться статическое электричество. Для этого они должны быть заземлены (а если машина имеет электрический привод - то и занулены);

общим для всех машин с двигателем внутреннего сгорания является правило: не производить их ремонт, регулировку, чистку, смазку и т.п., пока не будет заглушен двигатель; а машин, оборудования с электроприводом - пока не будет отключен рубильник питающей сети;

не разрешается на ходу покидать машину или залезать на нее;

прежде чем работать под поднятым гидравликой самосвальным кузовом, сельско-хозяйственным орудием, под них должен быть установлен жесткий предохранительный упор на случай отказа гидравлики и самопроизвольного опускания кузова или машины в целом;

на случай забивания, заклинивания рабочих органов и во избежание их поломки машины снабжают предохранительными устройствами;

во избежание выхода контролируемого рабочего параметра за допустимые пределы. Машины снабжают предохранительными или редукционными клапанами, разрывными мембранами и другими предохранительными устройствами.

Общие требования электробезопасности. Инструктажи по электробезопасности

Токоведущие части электроустановки не должны быть доступны для случайного прикосновения, а доступные прикосновению открытые и сторонние проводящие части не должны находиться под напряжением, представляющим опасность поражения электрическим током как в нормальном режиме работы электроустановки, так и при повреждении изоляции.

Для защиты от поражения электрическим током в нормальном режиме должны быть применены по отдельности или в сочетании следующие меры защиты от прямого прикосновения:

основная изоляция токоведущих частей;

ограждения и оболочки;

установка барьеров;

размещение вне зоны досягаемости;

применение сверхнизкого (малого) напряжения.

Для защиты от поражения электрическим током в случае повреждения изоляции должны быть применены по отдельности или в сочетании следующие меры защиты при косвенном прикосновении:

защитное заземление;

автоматическое отключение питания;

уравнивание потенциалов;

выравнивание потенциалов;

двойная или усиленная изоляция;

сверхнизкое (малое) напряжение;

защитное электрическое разделение цепей;

изолирующие (непроводящие) помещения, зоны, площадки.

Защиту при косвенном прикосновении следует выполнять во всех случаях, если напряжение в электроустановке превышает 50 В переменного и 120 В постоянного тока.

В помещениях с повышенной опасностью, особо опасных и в наружных установках выполнение защиты при косвенном прикосновении может потребоваться при более низких напряжениях. Защита от прямого прикосновения не требуется, если электрооборудование находится в зоне системы уравнивания потенциалов, а наибольшее рабочее напряжение не превышает 25 В переменного или 60 В постоянного тока в помещениях без повышенной опасности и 6 В переменного или 15 В постоянного тока - во всех случаях.

Для заземления электроустановок могут быть использованы искусственные и естественные заземлители. Если при использовании естественных заземлителей сопротивление заземляющих устройств или напряжение прикосновения имеет допустимое значение, а также обеспечиваются нормированные значения напряжения на заземляющем устройстве и допустимые плотности токов в естественных заземлителях, выполнение искусственных заземлителей в электроустановках до 1 кВ не обязательно. Использование естественных заземлителей в качестве элементов заземляющих устройств не должно приводить к их повреждению при протекании по ним токов короткого замыкания или к нарушению работы устройств, с которыми они связаны. Для заземления в электроустановках разных назначений и напряжений, территориально сближенных, следует, как правило, применять одно общее заземляющее устройство.

Заземляющее устройство, используемое для заземления электроустановок одного или разных назначений и напряжений, должно удовлетворять всем требованиям, предъявляемым к заземлению этих электроустановок: защиты людей от поражения электрическим током при повреждении изоляции, условиям режимов работы сетей, защиты электрооборудования от перенапряжения и т.д. в течение всего периода эксплуатации.

В первую очередь должны быть соблюдены требования, предъявляемые к защитному заземлению.

Заземляющие устройства защитного заземления электроустановок зданий и сооружений и молниезащиты 2-й и 3-й категорий этих зданий и сооружений, как правило, должны быть общими.

Действие работника если он стал очевидцем несчастного случая

Действия работодателя при несчастном случае:

Как следует из ст. 228 Трудового кодекса РФ, при наступлении события, признаваемого несчастным случаем на производстве, работодатель обязан совершить следующие действия.

Во-первых, немедленно организовать первую помощь пострадавшему и (при необходимости) доставку его в медицинскую организацию. Затем должны быть приняты неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

Во-вторых, принять меры, чтобы сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия. Если это невозможно по причине угрозы жизни и здоровью других лиц, необходимо зафиксировать сложившуюся обстановку - составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, составить протокол осмотра места происшествия.

Характеристика, примеры несчастных случаев

Несчастный случай произошел 16 января 1985 года с механизатором Милошевич Иваном Александровичем, 1947 года рождения. Вводный инструктаж с ней был проведен 3 июля 1976 года, повторный инструктаж 10 января 1981 года.

Несчастный случай с Иваном Александровичем, произошел при выполнении ремонтных работ в мастерской ремонтно-технической базы. Трактористу при бортировании колеса нужно было отвернуть гайки на диске колеса телеги. Гайки были заржавевшие и не отворачивались. Чтобы выйти из положения механизатор воспользовался сварочным аппаратом, чтобы срезать гайки, но забыл спустить колесо. В результате чего диск колеса при резке гаек нагрелся и колесо взорвалось. Иван Александрович получил травму на уши(контузию) и раны на лице и немедленно был отправлен в больницу. Травму отнесли к производственной. Пострадавший получил все возможные компенсации, и лечение было полностью за счет предприятия.

Причины несчастного случая.

Нарушение требований безопасности при ремонтных работах;

Мероприятия для предотвращения несчастного случая:

Строго следовать правилам безопасности при ремонте колес и помнить их.

Порядок прохождения противопожарного инструктажа, обучение пожарно-техническому минимуму

В соответствии с приказом МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. №645 основными видами обучения работников мерам пожарной безопасности являются противопожарные инструктажи и изучение минимума пожарно-технических знаний.

По характеру и времени проведения противопожарные инструктажи подразделяют на: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.

О проведении всех этих инструктажей делают запись в журнале учета проведения инструктажей по пожарной безопасности с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего и отметкой о виде инструктажа.

Вводный противопожарный инструктаж проводят:

со всеми работниками, вновь принимаемыми на работу, включая сезонных, командированных, прибывших на производственное обучение;

Его проводит руководитель организации или лицо, ответственное за пожарную безопасность по программе, утвержденной приказом руководителя организации.

Вводный противопожарный инструктаж заканчивают практической тренировкой действий при возникновении пожара и проверкой знаний средств пожаротушения и систем противопожарной защиты.

Первичный противопожарный инструктаж проводит непосредственно на рабочем месте лицо, ответственное за обеспечение пожарной безопасности в структурном подразделении со всеми вновь принятыми на работу после проведения с ними вводного инструктажа.

Его проводят по программе, утвержденной руководителем структурного подразделения или лицом, ответственным за пожарную безопасность этого подразделения с каждым работником индивидуально или с группой лиц, работающих на однотипных рабочих местах. При этом их знакомят с местами расположения огнетушителей, гидрантов, обучают как ими пользоваться, как и кому сообщить о пожаре, правильно оказать доврачебную помощь пострадавшим и др.

Повторный противопожарный инструктаж проводят лица, ответственные за пожарную безопасность, назначенные приказом руководителя, то есть те же, кто проводит первичный инструктаж. Его проводят со всеми работниками, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы, не реже одного раза в год, а с работниками пожароопасных производств - не реже одного раза в полугодие в соответствии с графиком проведения занятий, утвержденным руководителем организации: индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование по программе первичного противопожарного инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый противопожарный инструктаж проводят:

при введении в действие новых или изменении действующих правил, инструкций по пожарной безопасности, при изменении технологического процесса, замене оборудования, инструментов, сырья, материалов;

при нарушении работниками организации требований пожарной безопасности, при неудовлетворительном знании их;

при перерывах в работе более 60 календарных дней, 30 календарных дней - для работ, к которым предъявляются дополнительные требования пожарной безопасности;

Внеплановый противопожарный инструктаж проводит работник, ответственный за обеспечение пожарной безопасности индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание внепланового противопожарного инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Целевой противопожарный инструктаж проводят:

при выполнении разовых работ, связанных с повышенной пожарной опасностью, оформленных нарядом-допуском, а также при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, при проведении экскурсий в организации, массовых мероприятий с числом участников более 50 человек. Его проводит лицо, ответственное за обеспечение пожарной безопасности в организации, или непосредственный руководитель работ, завершая проверкой приобретенных работником знаний и навыков.

Обучение пожарно-техническому минимуму руководителей, специалистов и работников организаций, не связанных с взрывопожароопасным производством, проводят в течение месяца после приема на работу и с последующей периодичностью не реже 1 раза в 3 года после последнего обучения, а связанных с взрывопожароопасным производством - 1 раз в год.

Его проводят как с отрывом, так и без отрыва от производства по разработанным и утвержденным в установленном порядке специальным примерным программам.

Требования пожарной безопасности к содержанию территории предприятия, в здании, помещении

Территории населенных пунктов и организаций должны своевременно очищаться от горючих отходов, мусора, опавших листьев, сухой травы, иметь наружное освещение в темное время суток для быстрого нахождения пожарных гидрантов, наружных пожарных лестниц и мест размещения пожарного инвентаря, а также подъездов к пирсам пожарных водоемов, к входам в здания и сооружения и т. п. На ней не разрешается устраивать свалки горючих отходов.

Временные строения должны располагаться от других зданий и сооружений на расстоянии не менее 15 м или у противопожарных стен.

Не разрешается курение на территории и в помещениях складов и баз, хлебоприемных пунктов, объектов торговли, добычи, переработки и хранения ЛВЖ, ГЖ и горючих газов, производств всех видов взрывчатых веществ, взрывопожароопасных и пожароопасных участков, а также в не отведенных для курения местах иных организаций, в детских дошкольных и школьных учреждениях, в злаковых массивах.

Разведение костров, сжигание отходов не разрешается ближе 50 м от зданий и сооружений.

В зданиях, сооружениях организаций запрещается:

загромождать эвакуационные пути и выходы мебелью, оборудованием, мусором, отделывать их горючими материалами, заменять в дверях армированное стекло обычным, снимать двери лестничных клеток, коридоров, тамбуров, холлов или фиксировать их в открытом состоянии (опасность задымления путей эвакуации при пожаре).

хранение и применение в подвалах и цокольных этажах ЛВЖ и ГЖ, пороха, взрывчатых веществ, баллонов с газами, товаров в аэрозольной упаковке и других взрывопожароопасных веществ и материалов, а также устраивать в них склады горючих материалов, размещать хозяйственные помещения, если вход в них не изолирован от общих лестничных клеток;

использовать чердаки, технические этажи, венткамеры и другие технические помещения для организации производственных участков, хранения продукции, мебели и других предметов;

размещать в лифтовых холлах кладовые, киоски, ларьки и т. п.;

проводить уборку помещений и стирку одежды с применением бензина, керосина и других ЛВЖ и ГЖ, а также производить отогревание замерзших труб паяльными лампами и другими способами с применением открытого огня;

оставлять неубранным промасленный обтирочный материал;

устанавливать глухие решетки на окнах и приямках у окон подвалов;

устраивать в лестничных клетках и поэтажных коридорах кладовые, а также хранить под лестничными маршами и на лестничных площадках вещи, мебель и другие горючие материалы.

Наружные пожарные лестницы и ограждения на крышах (покрытиях) зданий и сооружений должны содержаться в исправном состоянии и не реже 1 раза в 5 лет подвергаться эксплуатационным испытаниям. При испытании каждая ступенька лестницы должна выдерживать нагрузку 180 кг, приложенную к ее середине, без остаточной деформации. Весь марш наклонной лестницы должен выдерживать нагрузку 750 кг, ограждения лестниц - нагрузку 75 кг. Ограждения крыш зданий должны выдерживать горизонтальную нагрузку весом 50 кг в любой точке.

В помещениях с одним эвакуационным выходом одновременное пребывание 50 чел. и более не допускается.

В зданиях IV и V степени огнестойкости одновременное пребывание 50 и более человек допускается только в помещениях первой этажа.

Приямки у оконных проемов подвальных и цокольных этажей зданий (сооружений) должны быть очищены от мусора и других предметов. Металлические решетки, защищающие указанные приямки должны быть открывающимися, а запоры на окнах открываться изнутри без ключа.

Использованные обтирочные материалы следует собирать в контейнерах из негорючего материала с закрывающейся крышкой и по окончание рабочей смены удалять.

Спецодежду лиц, работающих с маслами, лаками, красками и другими ЛВЖ и ГЖ следует хранить в подвешенном виде в металлических шкафах.

Не допускается прокладка и эксплуатация воздушных линий электропередачи над горючими кровлями, навесами, а так-же над открытыми складами (штабелями, скирдами и др.) горючих веществ, материалов и изделий.

Запрещается эксплуатировать электропровода и кабели с поврежденной изоляцией, пользоваться поврежденными розетками, а также пользоваться электроутюгами, электроплитками, электрочайниками и другими электронагревательными приборами, не имеющими устройств тепловой защиты, без подставок.

Запрещается применять нестандартные (самодельные) электронагревательные приборы, использовать некалиброванные плавкие вставки или другие самодельные аппараты защиты от перегрузки и короткого замыкания, размещать у электрощитов, электродвигателей и пусковой аппаратуры горючие вещества и материалы.

21.Порядок действия при пожаре

Каждый гражданин при обнаружении пожара или признаков горения (задымление, запах гари, повышение температуры и т. п.) должен:

незамедлительно сообщить об этом по телефону в пожарную охрану (при этом необходимо назвать адрес объекта, место возникновения пожара, а также сообщить свою фамилию);

принять по возможности меры по эвакуации людей, тушению пожара и сохранности материальных ценностей.

Руководители и должностные лица организаций, лица, в установленном порядке назначенные ответственными за обеспечение пожарной безопасности, по прибытии к месту пожара должны:

сообщить о возникновении пожара в пожарную охрану, поставить в известность руководство и дежурные службы объекта;

в случае угрозы жизни людей немедленно организовать их спасание, используя для этого имеющиеся силы и средства;

проверить включение в работу автоматических систем противопожарной защиты (оповещения людей о пожаре, пожаротушения, противодымной защиты);

при необходимости отключить электроэнергию (за исключением систем противопожарной защиты), остановить работу транспортирующих устройств, агрегатов, аппаратов, перекрыть сырьевые, газовые, паровые и водяные коммуникации, остановить работу систем вентиляции в аварийном и смежном с ним помещениях, выполнить другие мероприятия, способствующие предотвращению развития пожара и задымления помещений здания;

одновременно с тушением пожара организовать эвакуацию и защиту материальных ценностей;

организовать встречу подразделений пожарной охраны и оказать помощь в выборе кратчайшего пути для подъезда к очагу пожара;

сообщать им сведения о хранящихся на объекте опасных, взрывчатых, сильнодействующих ядовитых веществах, необходимые для обеспечения безопасности личного состава и организовать привлечение сил и средств объекта к осуществлению необходимых мероприятий, связанных с ликвидацией пожара и предупреждением его развития.

Приемы оказания доврачебной помощи при ранении, переломах, ударе электрическим током, ожогов

При попадании под напряжение необходимо как можно быстрее освободить пострадавшего от действия электрического тока, позаботившись при этом о собственной безопасности. Прежде всего, если есть такая возможность, нужно ближайшим выключателем отключить электроустановку, которые вызвали поражение. Если быстро отключить электроустановку не удается, следует отделить пострадавшего от источника тока. При напряжении до 1000 В при отсутствии электрозащитных средств (диэлектрические перчатки, изолирующие клещи, штанга, диэлектрические боты и т.п.) можно использовать подручные средства (сухую веревку, доску, палку, шарф, галстук и т.п.). При этом ни в коем случае нельзя голыми руками касаться тела пострадавшего. Можно перерубить провода топором с сухой деревянной ручкой, оттащить пострадавшего за одежду, если она сухая и отстает от тела.

При напряжении более 1000 В пользоваться подручными материалами недопустимо. Следует использовать лишь табельные электрозащитные средства - основные (изолирующая штанга, изолирующие клещи и др.) и дополнительные (диэлектрические перчатки, диэлектрические боты, коврики и др.). Использовать одни дополнительные средства без основных также не допустимо.

После устранения действия электрического тока (как и после поражения молнией) следует срочно оценить состояние пострадавшего, так как от этого зависят последующие действия. Если пострадавший дышит и у него прощупывается пульс, то его тепло укрывают, дают горячий чай, кофе и до прибытия врача обеспечивают покой, непрерывно наблюдают за дыханием и пульсом. При помрачении сознания ему можно дать понюхать нашатырный спирт. Если дыхание стало редким, судорожным, срочно начинают делать искусственное дыхание. При остановке сердца (не прощупывается пульс) вместе с искусственным дыханием выполняют наружный массаж сердца. Во всех случаях после электротравмы пострадавшего доставляют в лечебное учреждение.

При ранении и кровотечении первая помощь направлена на остановку кровотечения и защиту ран от загрязнения и инфицирования. На рану накладывают асептическую (стерильную, обеззараженную) повязку, используя индивидуальный перевязочный пакет из медицинской аптечки, а при его отсутствии - чистый кусок ткани, носовой платок и т.п. Если рана загрязнена, то кожу вокруг нее протирают кусочком ваты, марли. Самой раневой полости касаться не следует. Нельзя также вправлять в нее выпадающие органы (кишечник, мозг), повязку надо положить поверх их.

При сильных кровотечениях на период подготовки перевязочного материала кровотечение останавливают, прижимая кровоточащий сосуд пальцами выше места ранения. Приостановить кровотечение из конечностей можно также сгибанием их в суставах и фиксацией в таком положении, предварительно положив в зону сгибания валик из материи, ваты и т. п. При сильном кровотечении, когда давящая повязка не помогает, кровоточащий сосуд пережимают, накладывая на конечность выше раны резиновый жгут или за-крутку (прямо на одежду или подложив кусок материи). В качестве закрутки применяют любой подручный материал: веревку, галстук, ремень и т. п., обертывают им конечность и закручивают узел каким-либо рычагом. Нельзя держать жгут или закрутку более 1,5…2 ч, иначе может произойти омертвление обескровленной ткани. Через 1,0…1,5 ч жгут на несколько минут освобождают, чтобы обеспечить приток крови к конечности, и снова затягивают.

При переломах первая помощь сводится к обеспечению неподвижности костей в области перелома с помощью наложения шин из подручных материалов (досок, палок и т.п.). Сломанную конечность обертывают тканью, одеждой и к ней веревкой, бинтом или ремнем привязывают шину, фиксируя не менее двух суставов: выше и низ перелома. При открытых переломах перед наложением шин обрабатывают кожу вокруг раны и накладывают асептическую повязку.

При переломе позвоночника, не поднимая пострадавшего осторожно во избежание смещения позвонков и разрыва спинного мозга подкладывают под спину доску, дверь, снятую петель, и т.п. и в таком положении транспортируют больницу. При переломе ребер (признаки: боль при дыхании, кашле и движении) грудь во время выдоха туго забинтовывают.

При переломе ключицы в подмышечную впадину вкладывают небольшой валик, комок ваты и прибинтовывают к туловищу руку, согнутую в локте под прямым углом, кисть подвешивают к шее повязкой. При небольших ожогах первой и второй степени на обожженный участок накладывают стерильную повязку. При этом во избежание занесения инфекции нельзя касаться ожога руками, вскрывать пузыри, удалять прилипшие куски одежды и какие-либо вещества. Одежду и обувь с обожженных мест снимают осторожно, при необходимости разрезая ножницами. При тяжелых обширных ожогах пострадавшего, не раздевая, заворачивают в чистую ткань, тепло укутывают, дают горячий чай и обеспечивают покой до прибытия врача.

При химических ожогах кислотой или щелочью поврежденный участок кожи обильно в течение 15...20 мин промывают проточной водой и нейтрализуют: при кислот-ном ожоге - раствором питьевой соды (1 чайная ложка на стакан воды) или мыльной водой, при щелочном - 2 % раствором уксусной или лимонной кислоты. После этого накладывают асептическую повязку.

При попадании химических веществ в глаза их обильно промывают водой и нейтрализующим раствором: при кислотном ожоге - 1,5 % раствором питьевой соды, а при щелочном - раствором борной кислоты (половина чайной ложки на стакан воды).

Список используемой литературы

Беляков Г.И. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда: Учебник для вузов. - МО: Издательство «Юрайт», 2012 г.

Нормативные документы.

Электронные ресурсы сети.